2025年02月27日13:36 公表
高浜市社会福祉協議会 南部デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんな要望も受け入れていくようにしています。どのようにできるか一緒に考えていきます。
胃ろう、吸痰、導尿等が必要な方も受け入れ可能です。寝浴がありますので普通の風呂が無理な方も安心して入浴をしていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の方との関わり方 今年は入浴拒否がある人がその人らしく、安心、安全に行えて行くことを職員間で試行錯誤しながら行っています。
月１回の内部研修を行っています。「ヒヤリはっとについて」「感染症・食中毒予防」「非常時災害等の対応」「プライバシーの保護」「緊急時の対応」「身体拘束の予防」「適時適切な報告・連絡・相談チームワーク」「事故発生対応・再発予防」「高齢者虐待について」「健康管理」等の予定になっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
保育園が併設されています。朝などお迎えや雨降りやお誕生日会などに来てくれます。
いつも子どもが園庭で遊んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で朗らかに利用者一人一人個別に対応します。ご家族、ご本人の意向をしっかり把握し対応します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
マイペースで過ごされています。
たとえば個人の好きなことをしている(計算、そろばん、塗り絵、字合わせ、数字合わせ、歩行、おしゃべりなど）
利用者が提案してゲームなどをします。歩行練習を「歩こう会」と言う名前をつけ自分に合ったペースで歩きます。
途中で質問に答えながら楽しく歩いています。