2025年10月08日13:20 公表
サンライフへルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅の利用者様は、以前は身体介護のケアも多くありましたが最近では生活支援がダントツに多いです。反対に老人施設のほうは、身体が多く重度の方が増えています。在宅の方は、お元気な方がおおくなってきているのかな？とも思います。介護に携わっての経験豊富なスタッフが多いのです。情報交換をしながら利用者様にとって必要な支援をケアマネジャーとご本人様、ご家族様と相談しながら暖かい支援を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス提供責任者・管理者は、ヘルパーより利用者の状態の変化を常に聞きヘルパーが困っている内容とか利用者にとってのどんなサービスが必要なのかを把握しています。会議で話し合ったり、困っていることに対しての研修を行ったり、常にサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
日進市竹の山4丁目2212では、訪問介護事業所サン・ライフヘルパーステーション・サンライフ居宅介護支援事業所・住宅型有料老人ホームあじさいが併設しています。、日進市米野木町追鳥47－1では、小規模多機能型居宅介護事業所・認知症対応型共同生活介護を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
有償ボランテイアとして自費のケアも行っています。生活援助⇒午前8時～午後6時（１ｈ2700円）午前6時～午前8時（１ｈ3375円）午後6時～午後10時（１ｈ3375円）午後10時～午前6時（１ｈ4050円） 身体介護⇒午前8時～午後6時（１ｈ3500円）午前6時～午前8時（１ｈ4375円）午後6時～午後10時（１ｈ4375円）午後10時～午前6時（１ｈ5250円）この値段に消費税の10％が付きます。自費のケアについて詳しくはご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランヘルパーと中堅クラスのヘルパーで仲良く楽しく仕事しています。「真心のこもった愛のあるケア」をモットーに利用者さまの生活又は身体の支援をさせていただいています。ヘルパー会議も開催して研修したり勉強会を開き常に向上し良いケアが全員出来るようにサービス提供責任者・管理者・先輩ヘルパー・後輩ヘルパーがコミニュケーションをとって頑張っています。又看護師の訪問介護員も多く施設の入居者様のケアは重度の方のケアができます。重度の方の受け入れも多いです。入居者様、その家族様より安心して入居していただいています。今後も明るく楽しく真心のこもった愛の有る支援を目指して頑張っていきますので宜しくお願い申し上げます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅の方、施設の方の利用者様の男女の対比は圧倒的に女性が多い感じですがケアの内容は変わりません。一人暮らしのかたも多く今後も独居のかたが現在の生活が維持出来、快適な生活ができるようにお手伝いしていきたいと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。積極的に消化している。
福利厚生の状況
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度・忘年会