2025年10月08日12:44 公表
リバーサイドケア 赤池
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リバーサイドケア赤池は、医療法人清水会の職員が高齢になった時、まだ介護は必要なく自分ひとりでもなんとか生活は出来るけれど、家事（炊事・洗濯・掃除）がだんだん大変な作業になって、おっくうになってきた時に、煩わしい家事は人任せにして、自分のやりたい趣味の事だけに夢中になれる環境は造れないか、と言う発想から生まれました。そして、その答えを形にするために、愛知県西部、日進市と名古屋市の境界に「有料老人ホーム」と言う「夢を実現する箱」を新築いたしました。
ホテルに長期滞在をするような環境ですが、ホテルよりもっと身近に２４時間見守ってくれる人がいる安心感。筋力の衰えを感じ、運動がしたくなったときにトレーニングルームが同じ屋根の下にあって、専門のプロが無理のない筋力強化を個別指導してくれる頼もしさ。一日三食の食事は、部屋を出て同じフロアのダイニングルームでテーブルに着くだけという気楽さ。温泉に行きたいなーと思ったら、なんと１階に大きな温泉露天風呂があって、お湯に浸かって紅葉を眺めながら一句ひねることも出来る贅沢さ。お酒が飲みたくなった時はぶらっと外へ出て、街の居酒屋で一杯遣るもよし、１階にあるラウンジのＢＡＲカウンターで昼間から陶淵明や李白を真似るもよし。
退屈だなーと思ったときに観光バスが来て乗り込むと、信じられないような綺麗なお花畑に降ろされ、今生きていることを実感する．．。 いよいよ体が言うことを利かなくなって、日常の生活で介護が必要になったとしても、着替えや入浴を手伝ってくれるのが見慣れた顔のスタッフなので、とてもリラックスできる。
引退後の人生の第二のステージを自由気ままに暮らし、人生を愉しむための家。職員が自分でも入りたいと思える住まいにするために、考え抜いて造り上げたのが、リバーサイドケア赤池なのです。それでも、まだ思いが完全に遂げられた訳ではありません。いくら設備が整っていても、サービスを提供するのは人間です。リバーサイドケア赤池の「精神」に賛同し、自分が受けたいと思う介護サービスを、入居者様に自然に提供出来る人間を育てる。そういう意味では、まだまだリバーサイドケア赤池は発展途上の有料老人ホームです。
入居者様のご意見を取り入れながら、愛知の有料老人ホームとして地域の皆様の御支持が頂けるよう、今日も私達はさらに理想に近づける努力を続けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- リバーサイドケア赤池外観
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リバーサイドケア赤池は、医療法人清水会の職員が高齢になった時、まだ介護は必要なく自分ひとりでもなんとか生活は出来るけれど、家事（炊事・洗濯・掃除）がだんだん大変な作業になって、おっくうになってきた時に、煩わしい家事は人任せにして、自分のやりたい趣味の事だけに夢中になれる環境は造れないか、と言う発想から生まれました。そして、その答えを形にするために、愛知県西部、日進市と名古屋市の境界に「有料老人ホーム」と言う「夢を実現する箱」を新築いたしました。
ホテルに長期滞在をするような環境ですが、ホテルよりもっと身近に２４時間見守ってくれる人がいる安心感。筋力の衰えを感じ、運動がしたくなったときにトレーニングルームが同じ屋根の下にあって、専門のプロが無理のない筋力強化を個別指導してくれる頼もしさ。一日三食の食事は、部屋を出て同じフロアのダイニングルームでテーブルに着くだけという気楽さ。温泉に行きたいなーと思ったら、なんと１階に大きな温泉露天風呂があって、お湯に浸かって紅葉を眺めながら一句ひねることも出来る贅沢さ。お酒が飲みたくなった時はぶらっと外へ出て、街の居酒屋で一杯遣るもよし、１階にあるラウンジのＢＡＲカウンターで昼間から陶淵明や李白を真似るもよし。
退屈だなーと思ったときに観光バスが来て乗り込むと、信じられないような綺麗なお花畑に降ろされ、今生きていることを実感する．．。 いよいよ体が言うことを利かなくなって、日常の生活で介護が必要になったとしても、着替えや入浴を手伝ってくれるのが見慣れた顔のスタッフなので、とてもリラックスできる。
引退後の人生の第二のステージを自由気ままに暮らし、人生を愉しむための家。職員が自分でも入りたいと思える住まいにするために、考え抜いて造り上げたのが、リバーサイドケア赤池なのです。それでも、まだ思いが完全に遂げられた訳ではありません。いくら設備が整っていても、サービスを提供するのは人間です。リバーサイドケア赤池の「精神」に賛同し、自分が受けたいと思う介護サービスを、入居者様に自然に提供出来る人間を育てる。そういう意味では、まだまだリバーサイドケア赤池は発展途上の有料老人ホームです。
入居者様のご意見を取り入れながら、愛知の有料老人ホームとして地域の皆様の御支持が頂けるよう、今日も私達はさらに理想に近づける努力を続けています - ラウンジのＢＡＲカウンター
- 炭酸カルシウム温泉 露天風呂
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢化社会の到来に伴い、医療・介護を取り巻く環境は大きな変化の時代を迎えています。頻発する介護事故や、介護の現場における虐待などが新聞紙面等で話題になり、また介護保険の利用者である要介護者の方々の意識も、「負担した利用料や保険で支払われる介護報酬に見合う、当然のサービスを期待する。」という方向が強まっています。
介護の業界は出来てからまだ日が浅く、医療現場から派生した部分もあって、介護保険の利用者の方を「患者」として「上から目線」で扱ったり、「面倒を見てあげてる」というボランティアの様な、間違った意識を持った看護・介護スタッフが散見されます。
有料老人ホーム・リバーサイドケア赤池では、「介護」というサービスを本来のあり方で提供させて頂くために、看護・介護スタッフの考え方を正しい方向に導くことを理念の一つとしています。『介護のプロ』として日々向上心を持って自己を高める努力が継続できるよう、全ての看護・介護スタッフがリバーサイドケア赤池での充実した研修指導を受けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リバーサイドケア赤池に入居された方がどんな理由で入居を決め、実際に暮らして見てどんな感想を持っていらっしゃるのか、３名の方にお集まり頂き、本音をお伺いしました。
～ご入居を決めた理由は何でしょうか？～
Ａ様 千葉にいたんですが、名古屋にいる子どもに勧められて。息子たちに迷惑かけないで、気ままに暮らしたいというのが理由です。
Ｂ様 私は子どもがいませんし、終（つい）の棲家は元気なうちに自分で選びたいと思って。
Ｃ様 脳梗塞で倒れて、高血圧の治療で減塩食にしなければならなくなったんです。１年間、自分でやろうと頑張りましたが、家で自炊するのは本当に大変で。一人暮らしの限界を感じたのがきっかけです。
～実際に暮らしてみていかがですか？～
Ｂ様 おっくうだった食事の支度や、掃除をしなくていいのはありがたいですね。束縛もされないし、家庭にいる時の生活と何も変わりないですよ。
Ａ様 自由もきくし、やりたいこともできる。
Ｃ様 私は、外食や散歩にふらりと出たり、一杯飲みに行ったり、気ままにやってるんです。家事をやらなくていい分、自宅より自由かもしれませんね。
～ホームでの楽しみ方は？～
Ａ様 しょっちゅう麻雀やったりしてますね。
Ｃ様 ここの図書室には、共用のパソコンがあってインターネットができるんですよ。子どもがメールで「今から行くよ。」と送ってきたり。楽しいですよ。
Ｂ様 少しづつでも鍛えておかなきゃと、週に３回トレーニングルームにおじゃましてます。
～一番助かっていることは何ですか？～
Ｃ様 ちょっと体に異常があった時、施設の職員がすぐにお医者さんに受診させてくれて。医療付きのマンションのような安心感がありますね。
Ｂ様 私も夜中に具合が悪くなって、救急車を呼んでもらったことがあります。急場に自分ではなかなか呼べないから。年を取るとそれが一番大事じゃないですか。
Ｃ様 自宅で一人暮らししていたら、子どもたちが年寄りを一人で家においておけないというんですよ。夜中にぶっ倒れても誰もみてくれんぞと、みんな言うんですよね。ここに入って、子どもたちが安心して喜んでくれたのが、
何よりよかったと思っています。
～お話をお伺いして～
現役は引退されても、変わらず親であるがゆえの思いが伝わって、心に響きました。ご入居中であるお客様の生のお声ですので、是非ご参考にしていただければと思います。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）