2025年10月08日13:34 公表
いぶき野クリニック（デイケア田園の郷）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・作業療法士による個別リハビリ、屋外での歩行訓練、機器を使ったパワーリハビリ等も実施しています。屋外でのリハビリ歩行訓練では、ゆったりと会話も楽しみ気分転換も重視しています。午後からは集団体操や、身体を動かすレクレーションで運動機能向上に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリを実施しております。まずは訪問リハビリで少しお元気になってから、その後、通所リハビリを利用して多くの方との交流が増えた方もみえます。
いぶき野クリニックを併設しており、医療との連携も充実しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ職には理学療法士を配置しており利用者様の身体状況、要望等に応え、リハビリを実践しています。
介護職員は全員がヘルパー２級の資格を持っており、そのうち、介護福祉士８名、介護支援専門員２名が資格を有しております。厨房職員も毎日の職員会議に参加し、利用者様の要望や状態を把握しながら、食事作りに反映させています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢の方が利用されています。積極的に運動を行いたい方は、デイケアルームに設置されているトレーニング機器を使い、自主的に身体を動かしてみえます。また、家から外にでること自体が「リハビリ」と捉え、ゆったり・のんびりと一日を過ごされるかたもみえます。