受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・年齢、経験問わず幅広い採用の実施。
・外国人労働者の採用の実施。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・近隣中学校の職場体験の受入の実施。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・半年～1年に一度、上位者による面談の実施。働き方の相談を実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・可能な限り職員の事情に沿った勤務シフト、時間を設定。
・パート職員から正社員への転換制度あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・毎年の健康診断の実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・各種事故対応マニュアルの整備あり。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・介護補助スタッフの採用によって、職場環境の整備を実施。
・定期的な外部業者による清掃の実施。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務の作業マニュアルを作成し、作業効率の向上、作業分担の実施。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフト、タブレット端末を導入し、一元管理の実施。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・申し送りを実施し、気づきの共有。
・定期的なミーティングを実施。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・近隣中学校の職場体験の受入。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・利用者様やご家族からの謝意はミーティングや申し送りで共有。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規程

重要事項説明書