2025年10月08日15:43 公表
医療法人マックス ケアシスケアプランニングステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/145人 -
最大受け入れ人数145人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅医療連携を主として、在宅介護サービス及びその他の福祉サービス、障がい福祉サービス含め、みなさまの「生きる」を一緒に育みたいと考えています。
私たち法人理念は、「みんなで力を合わせ 生きる力を引き出し 信頼・安心・満足 そして 感動を創り出そう！」です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年度研修計画に基づく自事業所内研修を月1回開催すると共に、町内地域包括支援センターが主催する研修会にてブラッシュアップしています。また、より良い対応を図ることができるよう、毎朝の朝礼において対応方法の検討や情報共有、相談が図れるよう取組んで降ります。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
医療法人マックス
https://www.macs.or.jp
-
医療法人マックス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
訪問診療（介護保険での居宅療養管理指導実施可能）、訪問看護（医療保険、介護保険 対応）、訪問リハビリ（医療保険、介護保険）、訪問介護（介護保険、障がい者移動支援事業（地域生活支援事業））、通所リハビリテーション（介護保険）の事業を併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
武豊町を通常営業実施区域として、その区域を超えて片道10Km以上を100円の交通費実費請求させていただきます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員の管理者を配置し、社会福祉士・介護福祉士・管理栄養士といった基礎資格を持つ介護支援専門員を配置して、あらゆる視点からマネジメントに努めます。
脳神経外科を標榜する医療法人を母体とし、訪問診療実施在宅療養支援診療所や訪問看護ステーションが併設され、在宅療養生活を支援することに積極的に取り組んでいます。
主任介護支援専門員を4名配置し、町内部会において質向上研修へ参画しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、母体法人にて診療中の脳卒中及びその他生活習慣病・末期ガン療養の方を主としています。その他医療圏内病院通院されている方々への相談支援をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間勤務の月単位変形労働制を採用し、日曜祝日と年末年始は休業日。
賃金体系
介護支援専門員には「手当」を支給し業務内容を加味した配慮がなされている。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇およびリフレッシュ休暇（単年度3日）制度有り。有給休暇については、家庭の事情等を考慮し60分から取得可能。
福利厚生の状況
法人内託児室にて乳幼児受入あり、制服支給、従業員親睦会はじめ各種従業員への労働環境・状況へ配慮されています。
離職率
直近１年間に離職はありません。