2025年10月08日14:50 公表
デイサービスセンターこぶし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症進行予防を中心に、機能訓練・レスパイト等様々なニーズに広く対応いたします。
また、老人保健施設を母体とし、介護予防の時期から看取りまで一貫した支援が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
ＱＣ（クオリティコントロール）活動や日々のケアカンファレンスを通して、ケアや業務内容等の一層の向上を目指して検討を行っています。
また、法人内で実務者研修を実施しており、資格取得の奨励を進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問介護、居宅介護支援、認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多い職場ですが、若い男性職員も活躍しています。
ヒヤリハット報告の提出が活発にできており、個人のミスを責めるではなく共有する中でチームとして成長する雰囲気が醸成されています。
仕事はしっかり、ですが雰囲気は明るく穏やかな職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30が基本です。
賃金体系
勤務時間により時給、固定給、昇給、賞与などの条件が決められています・
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率７０％を超えます。交代で連休取得も可能です。
福利厚生の状況
様々な施設、宿泊などの割引、退職共済など充実しています。
離職率
2024年度の退職者は1名でした。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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利用者の一日の流れ
8：30～お迎え送迎。10時男性⇒女性の順番で順次入浴。12時昼食。13時レクリエーション。14時おとなの学校。15時おやつ。16時帰りの送迎。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
東浦町全域とサービス提供地域内の送迎を実施しています。
地区によって概ねの送迎時間があります。ご利用検討時に相談ください。
個別の機能訓練の詳細
柔道整復師による個別機能訓練。
認知症進行予防を意識した個別的なメニューを多数準備しております。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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