2025年10月08日12:45 公表
介護付有料老人ホーム 敬愛苑 藤江
空き人数
-
空き数/定員
1/32人 -
定員32人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・定員32名の個別ニーズにも対応が可能な介護付有料老人ホームです。
・医療面においては協力医療機関と連携し、定期的な往診対応や24時間体制での医療相談も可能です。
・全部屋個室にて家具・家電（エアコン・TV・冷蔵庫・タンス・椅子・テーブル・介護ベッド）が備え付きです。
・居室トイレも完全個室となっており、プライバシーへも配慮しています。
・介護福祉士など有資格者のスタッフも多く、日々ご入居者様に対して安心できるサービスの提供を目指しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・厨房業務の内製化にて、より豊富で美味しい食事の提供を目指しています。（アレルギーなどの代替え・制限食・嚥下困難な方の対応も可能です）
・ご入居者様に安心して頂ける介護サービスの実現を目指し、職員への各種研修を行っています。（介護福祉士取得支援、喀痰吸引研修、スキルアップ研修など）
・個別での外出対応もご相談可能です。（自宅や思い出の場所、買い物等ご相談いただけます）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
・おむつ代（使用された分実費負担）
・洗濯サービス代（洗濯サービスについては希望者のみ 月額固定）
・医療機関受診代
・訪問鍼灸治療代
・訪問歯科診療代
・理美容代
・受診付き添い代
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30人規模で職員間もアットホームな雰囲気で介護・看護の連携も密に行いながら皆様の生活を支えていきます。
・介護施設の雰囲気やサービスを支えるものは「人」です。
敬愛苑は働く人のサポートも大切に考えてその役割や育成にも力を入れています。
・社内研修制度、資格取得支援、福利厚生など働くスタッフさんを会社全体で支えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご入居者様の医療面、健康面を協力医療機関と共にサポートしています。
・グループでの訪問鍼灸の施術もあり、ご入居者様1人1人に合わせたケア内容の向上も取り組んでいます。
・ご入居者頂く方は特養待ちの方や在宅復帰を目標とする方、看取り対応の方まで様々です。
・その方の状態やご家族様の状況に応じてご相談が可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：早番1 6:30～15:30
早番2 7:00～16:00
日勤 9:00～18:00
遅番1 10:30～19:30
遅番2 11:30～20:30
夜勤 16:30～10:30(休憩2時間)
夜勤2 23:00～9:00(休憩2時間)
※シフト制にでの勤務になります。4週8休。別途有給、特別休暇あり。(社内規定に準じる)
休暇制度の内容および取得状況
・1年に1回5連休制度の導入
・有給取得（1年に5回以上）
・特別休暇付与（有給休暇とは別）
福利厚生の状況
・職員食の提供（希望者）
・退職金制度有（全額会社負担）
・ユニフォーム代の定期支給
その他
【特定処遇改善加算について】
当法人では、介護保険サービスにおいて介護職員等処遇改善加算を取得し、職員の更なる処遇改善に努めています。
（加算内容：介護職員等処遇改善加算【新加算Ⅰ】）
（職場環境等要件について）
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
【生産性向上のための業務改善の取組】
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）