2025年10月08日14:44 公表
すこやかデイサービス
サービスの内容に関する写真
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ご利用者様それぞれの目標や課題に合わせて、リハビリ専門職が個別に機能訓練を実施いたします。 -
洗濯物干しや食器洗いなど、日々役割をもって活動的にお過ごしいただいています。 -
畑仕事など屋外や不整地での活動も積極的に行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
★専門職による充実した個別機能訓練★
理学療法士や作業療法士などのリハビリ専門職が個別に機能訓練を実施いたします。一日2名体制で機能訓練を行うため、ご利用者様一人一人の目標や課題の克服に向けて充実した機能訓練の実施が可能です。
また、常勤の理学療法士も常駐しているため、機能訓練時の時間だけでなく、一日を通して関わることができるため、様々な生活課題にアプローチできる環境です。
★ユニット別対応★
デイサービスでは珍しく、特徴のある3つのユニットにわけて対応させていただいております。ユニット別に分かれていることで、ご利用者様それぞれのご希望にあわせたお過ごし方ができる環境です。看護職員も常駐しているため、重度者の対応も可能となります。
人生の様々なフェーズの中で身体状況に変化がみられた場合でも、ユニットを移動してお過ごしいただくこともできるので、安心して長い間ご利用いただくことが可能となります。
★施設内通貨の活用★
みなさんの充実感という「想い」を、すこやかデイサービスの共通アイテム「鶴亀通貨」というカタチに変えて、「行動が喜びや充実感へ結びつく」「得た充実や役割を明日へ有効活用」「もっと～したい！を成長させる」という３つの自分らしさ発掘のお手伝いを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回定期で研修を行い、年間計画で外部の研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代金750円 おやつ50円 食事は委託業者が事業所内厨房にて食材からの調理を行い提供しています。
日用品50円 教養娯楽費50円 利用者の自己選択、自己決定を大切に、日常生活の中での日用品の選択や、自らの意志で各種クラブ活動にも参加頂けます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在は、管理者兼介護職員の男性が１名、他介護職員はすべて女性職員となっています。
女性ならではの気配りができ、男性顔負けの力のある頼もしい職員もおりますので、男性も安心してご利用いただいております。
職員の個性の豊かさは、発想の豊かさとなり、事業所のあちらこちらで感じて頂くことが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特徴のある3つのユニットに分かれているため、軽度者～重度者まで、身体状況や性格などご自分に合ったお過ごし方を選択できます。
それぞれが自分の役割（得意な事など）の持てる活動を行い、自分なりの楽しさを見つけてお過ごしいただいています。
役割のお仕事をして、、他者のお手伝いをして、、日々「ありがとう」が飛び交っており、他者に頼られることの喜び・役割感が活力となり、皆様イキイキとお過ごしいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務時間
8：30～17：30（休憩：60分）
パート職員の勤務時間
8：30～17：30の間で、ご希望に合わせて就業いただいています。
短時間勤務で扶養内で働かれている職員も多く在籍しています。