2025年10月08日14:47 公表
デイサービス メロディSea
サービスの内容に関する写真
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お出掛けは、気持ちも変わり、でこぼこ道も歩行する機会になります。 -
目の前の海を眺めていると時が過ぎるのを忘れてしまいます。 -
社会見学の一環で地元の交流会館へ見学に行きました。地元の歴史に関心を持って話が活発になっていました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
55/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数55人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
何かやりたことはありますか？食べたいものはありますか？出かけたいところはありますか？少し漠然とした質問ではありますが、ご利用者の中にはもうあきらめて考えたこともない人も見えたりします。活き活きとした暮らしを継続できるように寄り添うには、心を動かしていくことから始めていきたいものです。今本当にやりたいことひとつづつを確かめて超えていくことがその方の自立へ向かう大きな力になると考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修や勉強も必要ですが、中々十分には提供できませんので、ご利用者と一緒に健康学習会や、様々な活動を通して、ご利用者と一緒に元気になっていくことが一番のサービス向上なのではと今は考えています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://day-melody.com/introduction/day_sea.html
https://www.facebook.com/dayservicemelody
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https://day-melody.com/introduction/day_sea.html
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費での通所ケアサービスがあります。法人内に介護付き旅行会社があり、出かけることを目指して運動を行う活動を組むことができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お年寄りや人間の生活を支えるうえで比較的人生経験を積まれている職員が多いことは利用者に関わる引き出しが多いのだと思います。多職種で物の見方や意見が相違することはありますが、お互いの違いを認め、尊重することで視野を広げて新しいアイデアを引き出すことができるのだと思います。また、70歳代でも頑張っている職員もいますが、よりご利用者の気持ちに共感でき、関り方も深められると感じています。タイからは特定技能でも迎え入れ、一緒に仕事を進めるうえで「やさしい日本語」を考えコミュニケーション技能を深めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在ご利用者の5割が男性です。自分のこれからの人生のために積極的に身体や頭、心を動かされております。また、音楽を嗜むご利用者が多くコロナ禍では玄関脇の皆で製作してベンチでハーモニカなど演奏をしています。社会参加に必要な屋外歩行にもみな積極的に歩かれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員は、8時30分から17時30分までが既定の就業時間です。担当送迎場所により既定の就業時間より早くなったり、遅くなったりすることがあります。その場合は残業として処理をさせていただきます。子育て世代のパート職員も多くいますが、就業時間については相談にのります。ただしお互いに融通してもらうことがあります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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すぐ目の前の海岸でゴミ拾い活動です
個別の機能訓練の詳細
午前に前半・後半と２回、機能訓練指導員が行います。座ってできる筋トレやストレッチなどあらゆる部分を動かします。イスから立ったり座ったりと日常生活に必要な動作を
20分かけてみっちりやっていきます。うっすらと汗をかきながら頑張っています。前半・後半と連続して取り組む方もいらっしゃいます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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奥が玄関です。ここで送迎車の乗降をします
事業所の雰囲気
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体操をする部屋の壁画です -
この広い駐車場スペースを使って午後からお散歩タイムです