受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

資格を持ちながらも他産業で働いている主婦層が兼務で多数在籍しており、週１～２時間でも働いています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

資格取得希望者や役職希望者に関しては面談や相談を行っております。
また、役職者は月の労働時間数に応じて月額給料をUPしております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給の残り日数を定期的に給料明細に記載し、未取得者には所得を促します。
また、仕事の息抜きのイベントや、メンタル面での相談も行います。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

定例会議時のマニュアルによる研修や、業務経験を活かした助言を行い事故トラブル防止を促進します。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

ヘルパー個人の身体介助・生活介助などの得意分野の業務を紹介し、ご高齢でも現場で働く事が出来るようにフォローします。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご本人様やご家族様からの謝意は必ず職員全員で共有し、仕事の働き甲斐を実感して頂きます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書