2025年10月08日14:07 公表
メリーホーム幸田 ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
メリーホーム幸田 ショートステイは、全室個室・ユニット型施設として個別ケアを行っており、１ユニット１０名定員で事業開始致しました。ショートステイの受け入れに関しては、生活相談員にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
特養が併設しているので、特養とともに研修を行い介護職員の質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム（特別養護老人ホーム メリーホーム幸田）、通所介護（通所介護施設 フェリシーテ幸田）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員がユニット内に飾りつけなどを積極的に行い、季節感を出している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気な方が少し多めで、利用者同士で会話したりして楽しい時間を過ごしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７時００分～１６時００分、遅番１３時００分～２２時００分、夜勤２２時００分～翌７時００分の３交代制。
パート職員は、時間帯・勤務日数応相談。
賃金体系
ホームページをご確認ください。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１４日、有給休暇（法定通りあり）
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休業
介護休暇
福利厚生の状況
食事補助あり
岡崎幸田共済会（加入の補助有）
退職金制度あり（正社員のみ）