2025年10月07日18:15 公表
デイサービス 野の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年04月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭に近い雰囲気の中で、少人数で皆楽しく、過ごせるよう対応しています。
地域の方々との交流ができるよう、ボランティアの受け入れ、行事への参加を積極的に行っています。しかし、感染症予防の環境下、外出や外部からの訪問者の入室を控えており、交流活動はほぼできていませんでした。
サービスの質の向上に向けた取組
小規模な施設なので職員間の情報の共有がしやすいため、その日の利用者の心身の状況に合わせた対応が取れ、問題解決が早急にできる。そこからケアマネへの報告や必要なサービスの提供へ速やかにつなげている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験者が多く、家庭的な雰囲気を大切にして利用者に接しています。
開所当初から職員が殆ど入れ替わることなく、利用者、家族との信頼関係を深め、日常の相談など対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
民家を改装した施設であるため、小規模で家庭的な機能をしているため、要支援の利用者が比較的多く利用されています。
要介護の方でも利用されていますが、入浴では一般浴しかないため立位が取れる方を基準として対応させてもらっています。
手すり、福祉用具を利用し、車椅子の方でも利用されています。最近では男性利用者も増えつつあります。レクリェーション活動では利用者の方とゲームの道具を作ったり、準備、活動時の手伝いなど自分でできることは自分で積極的に参加されるようになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員勤務時間 8時30分～17時30分
非常勤職員 常勤職員の勤務時間内で裁量労働制によりできる限り本人の希望する時間内で調整している。
賃金体系
常勤は基本給と手当（役務、通勤、住宅、食事）、割増賃金の構成となる。非常勤職員は時給制と手当（通勤、住宅、食事）となる。
行動評価を年に1度実施し、評価の結果に基づき職員の資質の向上、給与額の改定、配置や昇給等の判断を適正に行っている。
賞与は会社の業績、職員の勤務成績など考慮し、夏季、冬季の年2回支給。昇給は年に１回。
休暇制度の内容および取得状況
所定労働時間の８割以上出勤した従業員に対し会社の年次有給休暇表の勤続年数に応じた休暇がある。業務に支障が無いよう消化している。産前産後の休暇、介護休暇、育児休業、慶弔休暇等もある。短時間の非常勤職員に対しても別の休暇表があり、それに基づいて休暇がある。
福利厚生の状況
従業員の定期保険の加入あり。
その他
手作り調理を実施しているが調理員の離職者が多い。介護職に関しての離職は少ない。