2025年02月14日11:40 公表
みなよしデイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動ができる様、午前中に平行棒やマシン、バイクを使った運動を取り入れています。
リラクゼーションも機材もあり大好評です。
毎日午後はクラブ活動を実施しておりご利用者様自身がやりたい事を選んで参加されています。毎月季節イベントを実施しており楽しみをもって利用していただけるよう日々考案しています。
サービスの質の向上に向けた取組
車椅子の方のご利用者様も受け入れさせていただいております。研修も年間計画を立て行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護未経験の人もいますが、皆で協力し一つのことをやり遂げようとする力があります。
イベントでは、利用者様に喜んでいただくのはもちろんのこと、職員も楽しめるよう行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な方が利用されています。屋外での喫煙可能なため喫煙者は多いです。
元気な方も多く、運動に積極的に参加される方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 月の平均残業時間 20時間程度
賃金体系
基本給 役職手当 資格手当 皆勤手当 交通費 等
休暇制度の内容および取得状況
週2回 （日曜日と平日1日） 年末年始 （12/30～1/3）
離職率
離職率 ２３％
計算式 ２３％ ＝ ３人 ÷ １３人 ×１００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
サービス地域 みよし市・豊田市・刈谷市・豊明市・日進市・名古屋市緑区