2025年02月27日13:38 公表
グル－プホーム 稲武の家
空き人数
-
空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナの影響で地元との交流ができず、利用者は大変残念に思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、入社時にA過程（一般研修）、B過程（介護研修）や毎月AA過程（法定研修）を実施し、必要な知識、技術、資質向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
豊田市ではあるが、山間部にあるため生活水準が市内と比べて低く、利用料を最大限に下げて対応している。
しかし、畑で収穫した野菜や、毎食手作りの食事で利用者様には満足の声がいただけている。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験は少ないが、若い職員も介護経験のある職員にいろいろ教えてもらいながら介護業務に行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在高齢化が進んでおり、車いすでの生活の方も増加しているが、食欲があり健康状態が良い方が多いため、穏やかな老後を過ごしてみえる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（AM7:00~16:00） 日勤（AM9:00~18:00） 遅番（AM11:00~20:00） 夜勤（PM20:00~AM7:00）４体制の勤務
賃金体系
介護職員処遇改善加算（Ⅱ）を算定し、職員の賃金アップに取り組んでいます。
その他
経営・人材育成理念
我々の目指す介護サービスは、①利用者様の安心安全が保障されているか、②利用者様の尊厳が守られているか、③利用者様及び家族の希望が可能な限り取り入れられているか、④利用者様を不快な気持ちにしていないか、⑤利用者様及び御家族様の気持ちに寄り添って物事を判断しているか。自分の身内なら同じ事をしているか、⑥職員本意で職員側の都合が優先されていないか、⑦利用者様の満足は置き去りにされ、職員の単なる自己満足に陥っていないか等を常に考え、自省し提供される介護サービスです。入社時のＡ課程（一般研修）及びＢ課程（介護研修）や毎月のＡＡ課程（法定研修）、週１回の朝礼により、必要な知識、技術、資質向上に努め、高い倫理観と法令を遵守し、利用者様及びご家族から信頼される職員を育成します。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）