2026年09月25日11:08 公表
（福）鳳寿会くるみ荘ほうらい居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/123人 -
最大受け入れ人数123人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
真心と思いやりを持って、迅速かつ丁寧に対応致します。
サービスの質の向上に向けた取組
〇内部・外部研修を含め、定期的に研修に参加し、技術向上を図っています。
〇多職種との連携を図り、様々な意見を取り入れながら支援を行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
人事評価制度や等級基準書に基づいた評価の実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有休休暇を取得しやすい雰囲気、意識作りのため取得状況を定期的に確認し、上司等からの積極的な声替えを行っている。また、急な有休休暇にも業務に支障のないように事務所内で声を掛け合っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員を対象に健康診断とストレスチェックを実施。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
〇特別養護老人ホーム
〇短期入所生活介護
〇介護予防短期入所生活介護
〇通所介護
〇第１号通所事業
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
奥三河山間地域の特性を知るケアマネジャーが地域に根ざした支援を心がけています。３名のケアマネジャーが在籍しており、それぞれの特性を活かして質の高いサービスを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
山間部または山間部に近い方が利用者の大半を占めており、心穏やかで温かみのある方が多く、ケアマネ業務の活力につながっている。