2026年09月25日11:03 公表
デイサービスいらご
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒441-3624 愛知県田原市伊良湖町拾歩2685－13
|
| 連絡先 |
Tel：0531－35－1105／Fax：0531ー35ー6913
|
サービスの内容に関する写真
-
お誕生会の画像です。いつまでもお祝いは嬉しいものです。 -
防災訓練用のヘルメットです。色とりどりで何処にいても目立ちます。さらに飾っていても可愛いです。 -
カラオケ導入により歌を歌いながらレクを行っています。一日が早いようです。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
節分・夏祭り・敬老会・クリスマスと楽しいイベント満載。（ビンゴ・ダーツ・ボッチャ・輪投げで楽しい商品が当たる。）
お誕生日には、一人一人のお誕生会で皆が祝ってくれます。（ホールケーキでお祝い）
１００歳の方には、大きな花束でお祝い。（長寿の方が多く利用されています）
サービスの質の向上に向けた取組
認知症基礎研修を行い、この機会に認知症のことについてしっかり勉強し、個人の個性に対応したサービスの向上に心がけています。
高齢者虐待・身体拘束・感染症・防災など真剣に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
就業規則に明確に記載しています。ポジション・地位・職位等 処遇改善の為のアンケートを年２回行っています。
有給は職員の判断に任せ確実に有給の取得を行っていただいています。（問題等ある場合は職員と常に相談しています。）
職位・スキル手当は年１回アップしています。（アンケートにて現状の不満等あれば記入してもらい個人面談もするようにしていますが、言えない人たちの為にSNSでの対応も行うようにしています。未経験者の多くを立ち上げから採用しています。今まで仕事をしていない中高年層、経験豊富なシニア層、年齢も特にこだわりなく採用しています。仕事内容は、経験者が細かく仕事内容を伝えています。一番大変な入浴等は研修しながら学んでいます。地元からの中高年層は、高齢者と住んでいる方も多い為いろいろ学ぶことも多いようです。それぞれの特徴を生かし職場内明るい雰囲気で楽しそうです。離職者も少なく長く勤務されています。
年１回自治会が開催している行事に参加しています。
総合防災訓練の参加をしています。
地域の図書館が開催する行事に参加しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員には常にスキルアップするような研修参加を促しています。
職員には常にスキルアップするような研修参加を促しています。（年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。）
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。働き方に関する相談も行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。働き方に関する相談も行っています。
有給休暇の取得は職員に全てお任せしています。（仕事上問題があるようならば相談し変更をお願いしています。）
個々に確実に取得できるようお願いしています。有給休暇の取得は職員に全てお任せしています。（仕事上問題があるようならば相談し変更をお願いしています。）
個々に確実に取得できるようお願いしています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。働き方に関する相談も行っています。
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。働き方に関する相談も行っています。
職員には常にスキルアップするような研修参加を促しています。（年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。）
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
年２回のアンケートより現状の把握と今後の課題をお伺いしています。働き方に関する相談も行っています。
整理整頓が出来るような職場環境になっています。利用終了後に職員が整理整頓を行っています。
業務手順は施設内に分かるように添付しています。記録・報告は誰でも記入できるようなシステムにしています。誰が休んでも記入が出来るようになっています。
小さなデイサービスの為、皆で協力できるところは協力してもらっています。（ある程度の仕事の明確化はしています）
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員全員でのミーティング等出来ない為、書類上に記載し個々に回覧しています。
担当者会議後利用者様の情報・特徴・注意事項・薬の服用・病歴など一覧にまとめ職員に回覧しています。利用者様の計画書より機能訓練を行わなければいけない場合なども伝達しています。
利用者様が使用している連絡帳にご家族からのコメント欄があります。薬の服用・注意事項・感謝の気持ち等記入があり職員で共有できるようにしています。送迎時にもご家族とお話しする機会があり職員には口頭・あるいは文書にて報告しています。（送迎時はご家族とお話しできる唯一の時間です。）
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
懐かしさと昔話に花が咲いています。いつも笑い声が絶えなく職員も利用者様も楽しそうです。職員は中年層とシニア層で分かれており個々の特徴がうまく機能して回っています。出来ない所をお互い補い一人一人の特徴がよく出ているデイサービスだと思います。大変な入浴介助・トイレ誘導・有給・休憩とすべて職員同士で話し合いながら行っています。基本的に自由な職場です。離職者もここ数年おりません。年２回のアンケートで個々の事情の把握も行っており現在問題なく出来ています。ＳＮＳ等での相談も行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
古民家の為、懐かしさと昔話に花が咲きます。（利用者様は楽しくて長期利用の方も多いです。）食事は料理人が昼食を作っています。
オプションで夕食も追加することが出来ます。利用者様は自宅に帰って寝るだけ！！ご家族も喜ぶ方が多いですよ。今年からカラオケの導入もしており、鼻歌を歌いながらレクリエーションなどの参加で盛り上がっています。少人数の為、一人一人の状況を細かく見る事ができます。体調管理も一人一人の状況を把握することが出来ています。ご家族の仕事に応じ送迎時の利用者様へのお手伝いが出来ます。（時間内容も相談に応じる事が出来ます。）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時間労働（１時間休憩あり）・パート２時間～７時間（６時間以上の場合４５分休憩時間あり）
有給あり（１ヶ月前に相談）
年２回（パート含め賞与あり）
賃金体系
８時間労働（１時間休憩あり）・パート２時間～７時間（６時間以上の場合４５分休憩時間あり）
有給あり（１ヶ月前に相談）
年２回（パート含め賞与あり）
休暇制度の内容および取得状況
有給あり（会社規定による）
福利厚生の状況
季節ごとのイベントには利用者様と同様に職員にも特典があります。（みんなで楽しんでいます）
おやつは、利用者と共におしゃべりしながら楽しんでいます。（お誕生日とクリスマスには得点があります。）
離職率
1年間の離職率０人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
バリアフリーで全体を見渡す事が出来ます。 -
個浴入浴で職員が出来ない所への介助を行っています。
（1人1人ゆっくりと入浴が出来ます。） -
車いす用トイレとは別に２か所室内にトイレがあります。
スヌーピー柄の可愛い模様の個室トイレです。
行事等のイベントの計画、記録
節分（豆まき）ひな祭り・お花見（桜見学）菖蒲・藤の花見学・紫陽花見学・土用の丑の日（うなぎ）・夏祭り・敬老の日のお祝い・ハロウィン・クリスマス
個々のお誕生会・自治会による寄席の見学・カラオケ大会
地域との交流の様子
-
地域による防災訓練 -
連携による避難訓練 -
田原市の図書館職員によるふれあい（懐かしい昔の物・お芝居・歌等）
利用者の一日の流れ
朝の送迎・到着後、感染予防のためのお手拭き（おしぼり）と水分補給（お茶）・バイタルチェックで体調確認・朝の体操（下肢・上肢・音楽体操）・コーヒータイム
脳トレ体操（パズル・数字ボード・漢字ボード他）・入浴（個浴）・計画書より機能訓練（足漕ぎ運動・散歩）・昼食・口腔体操（歌）・休息・雑談・TV鑑賞・早口言葉・おやつ
午後の体操（下肢・上肢・音楽体操）脳トレ体操（パズル・数字ボード・漢字ボード・塗り絵・カラオケ他）オプション（夕食）帰宅（送迎）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
田原市内なら可能な限りお伺いいたします。
休日は、土曜日・日曜日・お盆（8/13～16まで）年末年始（12/29～1/3まで）
個別対応は、かろうじて立位が出来れば対応可能です。（車いす車両があります）
個別の機能訓練の詳細
ケアマネージャーの計画表より対応のできる範囲で行う事が出来ます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
-
休息時間の雑談風景です。（テレビ鑑賞をしています） -
５月の藤の花の見学です。 -
クリスマスの風景です。
サンタさんとトナカイさんは利用者様が参加しています。
楽しそうです。