2025年10月08日15:47 公表
ほのぼの愛西指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験年数も様々なケアマネージャーが、支援に応じています。6名で得意分野について互いに相談し合ってケースに向き合っています。個々の状況を理解しあい、フォローしあい、いつも前向きで明るく賑やかな事務所です。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で、担当ケースのケース検討をしながら、その方の支援をいろいろな方向から考えていきます。
気づきや学びを、事業所内の報告会にて周知をしっかりとするようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サンケア訪問介護愛西事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格が、看護師2名、介護福祉士4名の6名のケアマネージャーがいろいろな経験から、利用者様・ご家族様の気持ちを考えながら支援にあたっています。
訪問での疑問や困りごとなど、事務所でつぶやくと、すぐにミーティングが始まります。一人のお客様をチームで支援していく姿勢で対応しています。
「マスク」をしていても利用者様に安心していただける笑顔に心がけています。感染対策と、体力作りをして、毎日訪問にでかけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症、難病、重度の方、軽度の方、高齢者お二人暮らしの方、と色々な利用者さんのケースがあります。
以前ご主人の介護で関わらせていただいたお宅のご主人が亡くなられ、介護者をされていた奥様の介護についての相談を受けるケースもあります。
ターミナルや難病患者様について、病院の相談員さんからの、ご紹介もお受けしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９時から１７時４５分
休暇制度の内容および取得状況
年間１１４日。