2025年10月07日16:41 公表
株式会社福祉の里 佐屋
| 介護サービスの種類 |
訪問入浴介護
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| 所在地 |
〒496-0922 愛知県愛西市大野町未9番地
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| 連絡先 |
Tel：0567-33-0500／Fax：0567-33-0501
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
清潔保持・全身の皮膚観察はもちろん、リラックス効果もあり、ご本人様はもとより介護者様とのコミュニケーションをとるには最高のサービスです。また、少しでも介護者様の精神的・体力的な負担が軽くなるよう心がけています。人口呼吸器やIVHなどの医療依存度の高い方でもご利用いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
●オンラインでの研修を取り入れ、全てのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年１回訪問入浴従事者全体研修会を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格所得支援も行っており、従業者のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定。2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定。2021年度優秀企業として表彰
・令和7年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
http://www.fukushinosato.co.jp -
くるみんマーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba-kosodate/kurumin/index.html -
ファミリーフレンドリー企業
http://famifure.pref.aichi.jp/
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護 福祉用具貸与・販売 住宅改修 居宅介護支援を併設しており、迅速な対応で総合的に提供できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外での自費サービスもお受けいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問入浴の魅力にやりがいを感じているスタッフばかりです。利用者様はもちろん、介護者様にもご満足頂けるサービスを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「日本人ならやっぱりお風呂に入りたい」「やっぱり自宅でお風呂に入りたい」と心待ちにして下さっています。元気になってご自分で自宅でお風呂に入れるようになった方もみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（日曜日、但し12/31～1/3までは除く）
時間外有 休憩60分 年間休日110日
賃金体系
処遇改善加算Ⅰ・サービス提供体制強化加算Ⅱを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っています。
資格手当・家族手当・入浴件数手当・役職手当・通勤手当等有。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇の取得促進（バースデイ休暇の促進）
・女性の育児休業所得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況
・会社負担で健康診断を実施しています。
・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
・各種実務に必要な資格は取得のための費用を無料、勤務扱いで取得して頂けます（社内規定有）
・毎年社員旅行有。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行有。
・車通勤可能（無料駐車場有）
離職率
離職率：0％
その他
・障害を有する方の働き方にも配慮します。一人一人の能力を最大限に引き出せる環境作りを一緒に考えていきます。実際に、障害のある方も現場で働いています。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度等、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添い解決しています。
・年に一度は全社員アンケートを実施。一人一人の意見を吸い上げる仕組みとして行い、提案された意見は具体的な改善につなげています。
・LGBTの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを2020年に取得しました。LGBTの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTの社員もLGBTではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金等を受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。