2026年09月25日11:03 公表
株式会社福祉の里 佐屋
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援と併設しており各サービスと連携し協力して対応を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
●オンラインでの研修も取り入れ、全てのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整え、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。新商品の発表後、メーカー担当者による実機を用いての研修会を開催し、商品知識の向上や提案力の向上に努めています。また資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。
●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
・令和7年度 介護職員の働きやすい職場環境づくり 厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里 尾張営業所）
- 取組に関係するホームページURL
-
-
福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
https://www.fukushinosato.co.jp -
くるみんマーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunite/bunya/kodomo/shokuba kosodate/kurumin/ind -
ファミリーフレンドリー企業
https://famifure.pref.aichi.jp/
-
福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格からでも資格取得支援制度あり
インターンシップでの受け入れ
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援制度あり
外部研修受講などキャリアサポート制度あり
新人サポート役として、相談者（メンター）を設置
半年に1回は面談あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
面談にてヒアリング後、働き方の希望を反映
所長、管理者より有休休暇の声掛けをしている
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスサポート窓口の設置
年1回ストレスチェックの実施
ノーリフティング委員会設置
事故．クレーム対応マニュアル
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
時間外労働がある場合は、指示・確認書あり
業務支援ソフトにて共有
タブレット端末から報告できる業務支援ソフト導入
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に1回の会議実地
社内インフォメーションにて共有
併設されているサービス
訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、自費レンタル、特定福祉用具販売
保険外の利用料等に関する自由記述
実費レンタル、日常生活用具なども対応致します。
自費ベッドレンタル：月額１５００円、自費車いすレンタル：月額６００円（在庫状況や必要条件があります）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具専門相談員、介護福祉士の資格をもった男女３人で対応しています。早めの対応で利用者様、介護者様を福祉用具の立場から支えられるよう日々努力しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新しい物を使っていくより現状ある物を活用されるように思われます。最初は杖、手すり、歩行器のお試しからの開始が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
土曜・日曜定休、年末年始休：12/30～1/3休（年度により異なります）
賃金体系
人事考課制度により昇給・昇格を行っていきます。資格手当、家族手当（子供）、役職手当、通勤手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇の取得促進（バースデイ休暇など）女性の育児休業取得率１００％
福祉用具専門相談員（全社）有休休暇取得率７６％
福利厚生の状況
会社負担で健康診断の実施
メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行などの企画あります。（コロナ禍中は見送り）
車通勤可能（無料駐車場）
離職率
福祉用具専門相談員（全社）離職率：11.1％ 2026.4月1日時点
内訳：１年間の離職者数が2人、１年前の在職者数が18名
計算式：11.1％＝2人÷18人×100
その他
通年で正社員登用を行っています。
変形労働時間制で各自の事情に応じて働くこともできます。
社内にはハラスメント対策委員会があり、秘密厳守で社員の悩みに寄り添って解決していきます。
年に一度は全社員アンケートを実施。社員一人一人の意見を吸い上げる仕組みもあり、具体的な改善に繋げています。
ＬＧＢＴＱの方への取り組みとしてＰＲＩＤＥ指標ゴールドを取得。ＬＧＢＴＱの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。ＬＧＢＴＱの社員も他の社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。本人からの要望により、関連部署で連携、様々な対応を柔軟に検討しています。http://workwithpride.jp/pride-i/