2025年10月08日16:06 公表
福寿想居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のご家族のニーズに合わせて、状況により時間外での相談にも対応しています。また、担当させて頂くケースは、一人のケアマネジャーが抱え込まずに事業所内で意見交換しながら対応・支援を考えていきます。
法人内では不動産事業も行っており、利用者の施設入所による空き家問題や土地処分など、宅地建物取引に関するご相談も受けております。また、行政書士や司法書士、税理士といった専門職と連携した相続のご相談も受けております。
サービスの質の向上に向けた取組
2020年度より特定事業所加算Ⅲを算定しています。特定事業所加算とは、中重度者や支援困難ケースへの積極的な対応を行うほか、専門性の高い人材を確保し、質の高いケアマネジメントを実施している事業所を評価し、地域全体のケアマネジメントの質の向上に資する目的で算定する加算です。
居宅ミーティングにおいては、ケースカンファレンスや業界紙記事の深掘りなどサービスの質の向上に向けた内容を意識しています。
- 取組に関係するホームページURL
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福寿想居宅介護支援事業所
http://fukujyuso.jp/kyotaku-kaigojigyo.html -
マイベストプロ愛知（ケアマネジャー加藤武範）
https://mbp-japan.com/aichi/fukujyuso/
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福寿想居宅介護支援事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①福寿想リハビリデイサービス（地域密着型通所介護、生活支援通所サービス）
②福寿想レンタルサポート（福祉用具レンタル・販売）
③きよす集中リハビリサービス福寿想α（清須市委託事業）
④福寿想鍼灸治療院（訪問鍼灸マッサージ事業）
⑤福寿想不動産（宅地建物取引事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャーは5名（男性1名、女性4名）です。
管理者（男性）：近隣リハビリ病院で医療ソーシャルワーカーの勤務経験があり、医療・福祉・介護の相談に幅広く対応しています。また、鍼灸マッサージ師の資格もあり、機能訓練や鍼灸マッサージなどに対する造詣もあります。
女性①：特養ホーム、訪問入浴、通所介護での勤務経験があり、ご本人、ご家族の意向を詳細に汲み取りながら支援に関わっています。
女性②：老人保健施設、訪問介護、サービス高齢者住宅管理者の経験があり、ご本人としっかり向き合いながら丁寧な仕事をしています。
女性③：（非常勤）通所介護や高齢者施設での勤務経験があり、ご本人、ご家族に寄り添いながら支援していきます
女性④：（非常勤）看護師であり、病院、高齢者施設での勤務経験が豊富です。冷静な仕事ぶりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の皆様は、癌や骨折入院後、脳血管疾患、認知症、難病など様々な疾患が原因で、介護を必要とされています。また、人工透析や尿留置カテーテル、ストーマなど特別な対応が必要な方もいらっしゃいます。有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅に入居される方の依頼も多いです。利用者さんの最年少の方は50代前半の方がみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00-18：00（８時間勤務・週休２日）
在宅ワークやフレックス出勤もＯＫ。必要に応じて、各ケアマネジャーにタブレットやスマホを貸与します。
賃金体系
常勤社員の給与体系は基本給＋歩合制。担当人数により、給与が増していく仕組みです。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制、年末年始休（12/30-1/3）、有給休暇、慶弔休暇
※祝日は営業日と非営業日がある
※同法人内では産休・育休実績あり
福利厚生の状況
各種社会保険制度加入、制服貸与、各種手当て（ガソリン、電話料金等）