受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

私たちは、利用者一人ひとりと積極的に関わり、どんなことでも気軽に相談できる信頼関係を築きながら、安心して在宅生活を続けられるよう全力で支援します。
また、介護に関わる全ての人—利用者、ご家族、スタッフが互いを尊重し、無理なく支え合える大切にします。休息もまた、より良い介護を継続するために必要な時間であると考えます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

飲食店勤務の方や事務員の方など前職は様々な業種の方が在籍しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士取得のための実務者研修受講の費用負担を積極的に行い、従業員が介護福祉士取得を目是せる環境を整えています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年２回の管理者との面談を実施している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

資格取得の支援制度を整え、他業種からの入職支援を積極的に行っている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすいように、上司（管理者やサ責）が積極的に有給休暇を取得している。取得していない職員には取得を促進する声掛けを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

パート職員も健康診断を年１回実施

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

訪問先での事故やトラブルが発生した際には、管理者やサ責への連絡などがスムーズにできるようマニュアルを作成している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

月に１回ミーティングを行い課題などについての話し合いを実施している。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ＩＣＴを活用し、記録や情報共有を行っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを利用し、スマートフォンから記録や訪問先の情報を取得できるような体制を整えている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月１回の全体ミーティング時に話し合いや発表などを行っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

月１回のミーティング時に発表をしている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述