2024年12月10日10:48 公表
SOMPOケア 名古屋 定期巡回
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働きやすい職場づくりを心掛けています。
介護福祉士を中心に資格取得支援を行っています。
福利厚生の整備も整っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立のかたでお元気に暮らされているかたから、寝たきりでも最後まで自宅での生活を継続されるかたまで、さまざまなかたがいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
残業０を目指し、業務改善を常に行い、従業員にとっての働きやすい環境作りを目指します
賃金体系
まだまだ低賃金の介護職。介護の専門性を高めることでキャリア性を高め、賃金も比例して向上していくキャリアアップ制度あります
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇取得率100％を目指しています
福利厚生の状況
ＳＯＭＰＯホールディングスの福利厚生も利用可
離職率
定着率をあげるために様々な取組を行なっています