2024年12月10日10:46 公表
デイサービスかくれんぼ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・柔道整復師が２名常駐しており、個別訓練を含め機能訓練に力をいれている。
・入浴は個別対応にて実施しており、ヒノキ風呂・陶器風呂・露天風呂の３種類あり、温泉気分が味わえます。
・食事は手料理でその場で温かい物を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人研修は年間計画を立て、毎月実施している。
・デイサービスにおいても、別で毎月研修を実施。
・法人内研修制度実施。
・離職者も少なく、働きやすい環境です。
- 取組に関係するホームページURL
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等生会、かくれんぼホームページ
https://touseikai-nagoya.or.jp/
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等生会、かくれんぼホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
当施設の２階には特別養護老人ホーム、ショートステイ。
３階は特別養護老人ホームがあり、泊まりも別事業所で対応可能。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・柔道整復師が複数常駐しており、個別リハビリが充実している。
・個別ケアに力をいれている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・男性割合が比較的多い。
・認知症利用者も、運動機能向上を目的とされている方も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）
非常勤：応相談、希望時間で勤務可能。
賃金体系
常勤：固定給、賞与年２回、
非常勤：時間給（応相談、資格により手当て有）
休暇制度の内容および取得状況
公休日数：年間１０５日
有給：勤務半年から有り
福利厚生の状況
資格取得支援制度あり