2026年10月01日09:36 公表

デイサービスサロンみいろ

記入日：2026年09月14日

介護サービスの種類	地域密着型通所介護
所在地	〒462-0818　名古屋市北区彩紅橋通1丁目１番地の５　ネオハイツ平安1-A 地図を開く
連絡先	Tel：052-908-6770、／Fax：052-990-6923

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

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サービスの内容に関する自由記述

「介護を楽しい思い出にする」を理念に、午前・午後の半日二部制でサービスを提供しています。交流を通じて自然に笑顔や会話が生まれ、自信や意欲を育みながら、前向きな行動や社会参加につながる時間を大切にしています。美容では、身体を温める「温活」を中心とした内面美容を提供しています。運動では、一人ひとりの希望や身体状況に合わせ、モーションAIやコグニサイズなどの脳トレを組み合わせた運動プログラムを提供しています。

また、「適切なケアマネジメント手法」の考え方を取り入れた「みいろ流適ケア」として、運動を単独で行うのではなく、「交流」「美容」「個別ケア」と結び付けています。転倒予防に向けた身体機能の維持だけでなく、社会参加の機会の維持・拡大、ADL・IADLの確認、本人ができることを増やす支援を行い、将来的なセルフマネジメントにつなげています。

日々の支援では、利用者様の生活全体に目を向け、必要に応じて治療や受診を継続するための支援、安心して生活するための環境整備、服薬状況の確認などを行っています。ご家族、ケアマネジャーなどと情報を共有し、その方らしい生活を継続できるよう支援しています。

サービスの質の向上に向けた取組

・定期的な職員会議による支援内容の振り返り
・利用者様の状態変化や要望の職員間共有
・個別機能訓練計画の作成・評価・見直し
・介護福祉士と看護職員による多職種連携
・事故防止、リスク管理、認知症、接遇などの職員研修
・利用者様・家族・ケアマネジャーからの意見を支援に反映
・ADL・IADLを確認し、本人ができることを増やす支援
・モーションAIなどを活用した身体機能の確認

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・理念、ケア方針、人材育成方針、その実現のための仕組みの明確化を行っております。
・常勤転換に向けた申請を行っています。転換実績は現在ありません。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護職員の採用では、介護分野での経験や資格の有無だけにこだわらず、他業種からの転職者など幅広い方々からの応募を受け付けています。利用者様との関わり方や介護に対する意欲などを重視して選考を行います。入職後は指導役による同行と業務の習得確認を行うOJTのような仕組みを設けております。

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

若年者１名を対象に、１日間の職業体験を受け入れ、介護の仕事に触れる機会を設けました。また、地域住民を対象とした介護サロンを１回開催し、地域の方々に介護に関する知識を知っていただくとともにデイサービスの活動を知っていただく機会を設けました。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者が職員と定期的に面談し、キャリアアップや働き方に関する希望や悩みを確認しています。

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

仕事と育児・介護の両立を支援する職場づくりに向けて、一般事業主行動計画を策定し、「両立支援のひろば」で公表しています。職員には、育児休業制度などについて案内・説明を行っています。今後も、構造計画に沿って、制度を利用しやすい環境づくりを進めていきます。

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有期雇用から無期雇用への正社員の転換に向けて、キャリアアップ計画を策定し、愛知労働当局に提出・受理されています。 2026年11月の無期雇用への転換を予定しており、本人の働き方の希望を踏まえ、計画に沿って取り組みを進めていきます。

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相談担当者を決め、職員に周知を行い、随時相談や定期面談を始めている。

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

職員が健康診断を受けられる仕組み、または実際に利用できる休憩スペース等がある。

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

利用者様の転倒・怪我・体調の急変、送迎中の事故、苦情その他のトラブルに対応するため、事故・緊急時対応マニュアルを整備しています。
事故等が発生した場合は、利用者様の安全確保を最優先し、管理者への報告、家族・ケアマネージャー・医療機関・関係機関への連絡、自己報告書の作成を行います。また、ヒヤリハットを含めて職員間で原因と改善策を共有し、再発防止に取り組んでいます。自己防止とディスク関連に関する職員研修も実施しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

月例会議において、日々の業務の実施状況を振り返り、できていることや改善が必要な事項を確認することで、コルタナさん現場の課題を抽出・確認することで、現場の課題を抽出・共有しています。会議で設定した改善事項については、月の中間時点でも進捗確認行い、達成状況や達成率を確認しています。課題を挙げるだけではなく、目標設定、実施、進捗確認、評価までを継続的に行い、必要に応じて取り組み方法を見直すことで、現場の課題の見える化と業務改善につなげています。

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

AI機能を備えた介護ソフトを活用し、利用者情報や記録、計画書、モニタリング等の作成・管理・共有を行っています。情報の一元化により職員間の情報共有を円滑にするとともに、書類作成や転記等に係る作業負担の軽減に取り組んでいます。

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト及びタブレットを導入し、利用者情報、記録、計画書、モニタリング等の作成・管理・情報共有に活用しています。 ICTを活用して情報を一元的に管理することで、職員間の情報共有の円滑化や事務作業の効率化、業務負担の軽減を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

月例会議やケース会議、職員研修を通じて、利用者本位のケアの考え方や法人・事業所の理念について定期的に確認・共有する機会を設けています。月例会議やケース会議においても、事業所の理念である「介護を楽しい思い出にする」をケアの根本に置き、利用者一人ひとりの希望やその人らしさを大切にしながら、どのような支援ができるかを職員間で検討しています。理念を日々の具体的なケアにつなげることを大切にしています。

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者・ご家族との日々のコミュニケーションを大切にし、直接頂いた感謝の言葉やデイサービス公式LINEを通じて寄せられたご意見・謝意について、職員間で共有しています。また、日々のケアの中で利用者の意欲や生活の変化につながった取り組みなどの好事例についても共有し、職員のやりがいやケアの質の向上につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

当事業所の介護職員は、全員が介護福祉士の資格を有しています。また、介護職員及び看護職員の介護・看護分野における実務経験年数は職員３人で合計70年以上です。豊富な経験と専門性を活かし、利用者様一人ひとりの状態や想いに寄り添った支援を行っています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

75歳以上の方が中心で、現在は女性の利用者様が多く利用されています。要支援・事業対象者から要介護の方まで、比較的お元気な方や、他社との交流や社会参加を通じた認知症予防を目的に通われている方も多く、利用者様同士で会話を楽しみ声を掛け合いながらお互いを気遣う温かな関係が見られます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

勤務時間：８時３０分～１７時３０分
勤務日：月曜日～土曜日（日曜日および年末年始を除く）

賃金体系

職種、勤務形態、経験等を考慮し、雇用契約に基づき賃金の決定をしています。

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等の休暇制度を設けています。年次有給休暇は法令に基づき付与し、職員が休暇を取得しやすいように勤務調整を行っています。 2026年5月に事業を開始したため、現時点では休暇取得状況について十分な実績期間がありません。

福利厚生の状況

各種社会保険を整備し、定期健康診断を実施しています。また、職員の希望や家庭の事情等に配慮した勤務調整を行うなど、安心して長く働ける職場環境作りに努めています。

離職率

2026年5月に事業を開始したため現時点では充分な算定期間がありません。2026年9月現在退職者はなく離職率は0%です。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

行事等のイベントの計画、記録

季節に応じた行事やレクリエーション代等を計画し、利用者が楽しみながら交流や社会参加につながる機会を設けています。夏祭りでは浴衣の着用、たこ焼き作り、かき氷等を実施し、敬老の日には職員手作りの記念品を贈るなど、季節を感じられる活動を行っています。また、猫カフェへの外出など事業所外での活動を取り入れています。実施した行事や活動については写真等で記録し「みいろ新聞」を作成して活動の振り返りや情報共有に活用しています。

利用者の一日の流れ

午前・午後の2部制で、約3時間のサービスを提供しています。到着後はバイタル測定・体調確認を行い、挨拶や予定確認から一日をスタートします。美容機器等を活用したリラックスタイムや内面美容タイム、利用者同士の交流、運動・体操を行うほか、創作活動や趣味、生活リハビリなど、その日の活動をご自身で選択していただく時間を設けています。最後に　1日の振り返りを行い送迎にて帰宅となります。「交流・美容・あなたらしさ」を大切に、一人ひとりが自分らしく過ごせるプログラムを実施しています。

送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）

北区（六が池町、北久手町、苗田町、新沼町、会所町、喜惣治、楠町大字喜惣治新田、楠町大字如意、大我麻町、丸新町、如来町、如意、桐畑町、三軒町、池花町、若鶴町、五反田町、楠、楠味鋺、楠町大字味鋺を除く）。東区（大曽根、東大曽根町、矢田、矢田南、矢田東、徳川町、新出来、出来町、山口町、明倫町、平田町、代官町）とする。守山区（瀬古、瀬古東、川西、米が瀬）

個別の機能訓練の詳細

利用者一人ひとりの身体状況や生活状況、目標に応じて個別機能訓練計画を作成し、身体機能の維持・向上や日常生活動作（ADL・IADL）の維持・改善を目的とした機能訓練を実施しています。体操や筋力・バランス訓練、歩行訓練等のほか、モーションAIを活用した身体機能の確認を行い、個々の状態に応じた運動を提供しています。また、掃除・片付け等の生活リハビリも取り入れ、自宅での生活や社会参加につながる実践的な機能訓練を大切にしています。

入浴形態（一般浴、機械浴）

その他

事業所や周囲の外観

内装
外観

事業所のパンフレットや広報物

チラシ
パンフレット

法人全体の離職率