空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

入職時および毎月の会議での理念の唱和・共有を行う。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

年齢問わず、未経験者の採用も行っている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地元中学生の職業体験を受け入れていたが、コロナ禍以来実施されていない。
地域のイベントやお祭りに参加し、地域住民との交流を図っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修の受講費の全額負担、受講等の為の特別休暇の付与を行っている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリアパス規程によって規定している。資格手当の一覧化、評価シートを活用した人事評価。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者による定期的な面談を実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

可能な限り希望に応じてシフト作成をしている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の希望に応じ短時間勤務などのシフト作成。非正規職員から正規職員への転換の制度を整えている

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

毎月有給休暇の管理を行い、管理者からの積極的な声掛けを行っている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

２つのユニットを横断して勤務できる職員の育成・配置を行っている。また全職員への段階的な実務指導を進めている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

管理者への相談を行いやすい雰囲気作りをしている。定期的な健康診断を実施している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

外部講師を招いての研修を開催している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故発生前のヒヤリハットを上げ、２ユニットともに共有する。
事故発生防止委員会・研修の定期的実施を行い、毎月の会議でも話し合いを行う。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

タブレット端末を使用し、業務の効率化を図っている。また３月に１回委員会を実施している。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎日行っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

タブレットを使用した業務日誌、申し送りノートの使用し、職員間の情報共有を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末を導入している。また今後介護ソフト導入予定。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

見守り機器の使用、入浴支援での導入を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

申し送りでの情報共有、スタッフ会議実施で改善を図っている。またヒヤリハットの事例を共有している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地元中学生の福祉体験の受け入れ、地域こども１１０番、地域の行事への参加。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

スタッフ会議時に参加者による理念の唱和。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

スタッフ会議時に管理者からの報告。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規程

重要事項説明書