2024年12月10日10:48 公表
小規模多機能・クラブ滝子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスを使い放題とするのではなく、必要な支援を必要なだけ。アセスメントとサービス供給量の上限を、登録者でシェアすることを大切に、そのために登録者同士の顔が見える関係も重視して毎月ご家族懇談会を開催しています。利用希望が供給量を超える場合はその中で話あい、譲りあいながら、利用者さん、そのご家族も事業所運営の主体となって動いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職員会議で提供しているサービスの見直しや徹底のための確認、サービス提供に必要な技術、知識の伝達を行っています。職員一人一人に必要と思われるスキル、また、職員が自ら向上したいと感じていることに関連した研修を開催し受講してもらう、資格取得をしたい職員には仕事として研修へ派遣し、取得を支援しています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社波の女
http://www.nami-no-onna.co.jp
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株式会社波の女
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
グループホーム滝子通一丁目
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～40代以上の職員が元気に活躍している職場ですが、子育て中の職員も多く、皆がそれぞれの人生経験を共有しながら、介護という仕事をチームでしていくために力を寄せ合っています。利用者さんたちが、認知症があっても住み慣れた家で、町で住民の一員として生活していくとはどのような姿か、小規模多機能型居宅介護を利用することで叶えられる一人暮らしの継続が少しでも豊かなものであるように、その追及を前向きに楽しめる職員たちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の独居の方が多いです。通いの回数を増やす、訪問を利用する等段階を踏んで連泊を必要とされる方もいらっしゃれば、通いと訪問を組み合わせて自宅での生活を続けられている方もいらっしゃいます。生活保護受給の方、いきいき支援センターからのご紹介の方なども多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
2020年7月、ユースエール認定企業になりました