2024年12月10日10:45 公表
デイフィットネス りめいく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士が一人一人に合った個別のリハビリを提案し、マンツーマンでリハビリを実施しています。間の時間を持て余さないように、レクリエーションも若い力で、元気よく盛り上げ、飽きることのないように取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
介護の質を上げるために、介護職員は講習会への参加を促しています。また、利用者様の実際の声を聞けるように、定期的に面談を行い、ニーズやホープを聴取します。課題に対してはスタッフでカンファレンスを行い、改善に向けて取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20~30代の職員がほとんどであり、活気があり、とても明るい職場になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ意欲が高く、自身から積極的に運動に取り組む方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 内休憩1時間
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）