2025年09月11日12:22 公表
特別養護老人ホーム オーネスト紫の郷
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2026年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今まで在宅生活をされてきた入居者様は施設入居になっても今と変わらない生活を行えるように環境整備、不安なる心のサポートを行い、安心できる生活を送れるように小規模特養にしかできない介護サービスを展開しております。例えば、敷地内にある畑を活用して四季折々の野菜や果物を高齢者様と共に農作して一緒に収穫、調理、季節の野菜を食して季節感を感じていただいております。
入居条件は、地域密着型介護老人福祉施設の為、名古屋市に住所がある方で、原則要介護3以上の方が対象となります。
サービスの質の向上に向けた取組
介護の基本として『自立支援』に基づき、入居者様一人ひとりの状態に合わせて、能力を活かした支援の実践に努めております。また暮らしの中で入居者様やご家族様の意向・好みを取り入れ、楽しみや役割を感じて頂ける生活の実現に向けて部署間での連携を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他産業からの転職希望者、経験の有無、中高年齢者、資格の有無を問わず、積極的な採用に取り組んでいます。
職場体験、学生のインターンシップの受け入れに積極的に取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人内の資格取得支援制度の活用を推奨し、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士の受験支援を行っています。又、法人内で実務者研修を毎年2回開催しており、資格取得支援に取り組んでいます。定期的に喀痰吸引研修やマネジメント研修を外部に委託し、職員が学ぶ機会を積極的に設けています。
定期的に管理者との面談機会を設け、仕事上の悩みや今後のキャリア、働き方等についてコミュニケーションを図る機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休暇や介護休暇の活用を推奨し、仕事との両立を支援しています。
有給休暇の積極的な取得を推奨しており、職員の取得状況を毎月確認しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
短時間労働者等も健康診断、ストレスチェックを受けていただいており、職員の健康管理につなげています。
腰痛予防にむけて移乗介助の研修を実施しています。また、管理者対象の研修を定期的に受講し、雇用管理等につなげています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会において現状の課題を抽出し、改善に向けて取り組みを実施しています。
タブレットを導入し、音声入力システムなどを活用することで業務の効率化を図っています。
清掃業務や洗濯業務、ベッドメイク業務を行う従業員を雇用し、介護職員がケアに集中できる環境を整えています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝礼や各会議、各委員会においてコミュニケーションを図り、職員の気付きを共有し、職場環境の改善やケアの質の向上に取り組んでいます。
また、定期的に職員面談を実施することで情報を共有し、より良い取り組みにつなげていけるよう取り組んでいます。各施設の取り組みを発表する研究発表会を法人内で実施し、好事例を共有することで良い取り組みを各施設のおいて積極的に取り入れています。
利用者様やご家族様からいただいたお言葉は会議等で発信し、現場職員にも共有しています。
併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設29床（名古屋市に住所がある方で、原則要介護3以上の方が入居条件となっております。）
施設に入居してからも、住み慣れた地域で、入居前の生活が継続できるように環境を整え支援できるように努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容、お菓子販売、外出時の施設入園料等、外出時の飲食代、電化製品電気代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たち社会福祉法人紫水会は『心のケア』を大切し、高齢者様とご家族様に寄り添った介護を提供しております。また、介護老人福祉施設の施設ケアだけでなく、介護職員が中心となり従業員は制服制度を取り入れず家庭的介護を目指すコンセプトに沿って普段着を着用としてご支援させて頂いております。また、地域密着型介護老人福祉施設の特徴でもある、地域連携は常時、地域交流ホールを利用してもらいボランティア様の活動や学区の民生委員様、町内会長様、地域包括支援センター様と協議していかに福祉という視点が一般の方に情報の流通ができるか話し合いの場を作っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は、89.5歳です。平均介護度は4.0となっております。認知症状がある方、介護度が重度の方も、分け隔てることなく、同じ空間で職員と入居者様同士が寄り添い、協力し合って、生活しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：７：００～１６：００ 日勤：１０：００～１９：００ 遅番：１２：３０～２１：３０ その他パート職員は面接時に相談をし、都合の良い時間の決めて勤務時間を決めております。
休暇制度の内容および取得状況
働き方改革関連法の施行に伴い、全ての職員が有給休暇を取得できる体制です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
誕生日会や季節に沿った行事・厨房企画の調理レクを行い楽しんで頂いています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
名古屋市中川区・港区・中村区・あま市・海部郡・弥富市・愛西市に送迎を行っています。平日・土日・祝日対応可能としています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）