2025年09月11日12:13 公表
愛の家 グループホーム 八百島
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様、ご家族様のご要望をもとに、ケアプランを作成し出来る限り、想いを大切にしています。外食やレクリエーション等を
通して、イキイキとご利用者様も、スタッフも過ごしております。
サービスの質の向上に向けた取組
会社の取り組みとして「自立支援ケア」という取り組みを実施しています。体調管理から食事、運動、睡眠の質を高めて、生活の質を高めることで、出来ることが増えて、利用者の願いが叶う取り組みです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は皆、優しくて思いやりがあり、認知症の利用者が自分らしく生活できるように心がけています。女性スタッフが多く、年齢も20代から60代の方まで幅広く働かれています。施設の理念でもある「愛の家グループホーム八百島で暮らせて幸せだった」と思っていただけるケアを実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多く、食事作りや掃除のお手伝いをしていただくこともあり、活動的に過ごされています。介護度の高い方も低い方も、お互いが尊重し合い、助け合って生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：15～16：15
遅番：10：00～19：00
夜勤：16：00～翌10：00
賃金体系
未経験・無資格でも正社員雇用からスタートできます。詳細はお問合せ下さい。
休暇制度の内容および取得状況
31日月は10日の公休 30日は9日の公休