2025年09月11日12:16 公表
(株)ニチイ学館 ニチイケアセンター呼続
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各ユニットにおいて月に１回のケアカンファレンスを行い、全てのお客様のケア方針やかかわり方について検討をしております。これはケアプランにも反映しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、介護について各テーマを決め、研修の機会を設け職員全員が受講しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数の長いベテランスタッフが多く、介護福祉士の資格を持った職員も多く在籍しています。職員同士の連携もよく日々の関わりにおいて情報共有を大切にしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的しっかりされた方から車椅子生活の方までおみえになります。穏やかな方や明るい方が多く、仲良く賑やかに過ごされてみえます。