2025年09月11日11:53 公表
デイサービスセンター はくすい リンク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
若年～高齢の方の認知症の方の個別支援をしていきます。お若い方で働く意欲のある方には就労支援をさせていただきます。
支援の方法の違いで今までのように混在せず分けて対応し、認知症の方が混乱しないように配慮します。
利用拒否の方には慣れていただくまで同じ職員がお迎えに行きます。何度でもお迎えにいったりして利用につなげていくようにします。
認知症の方の理解を深めるために「センター方式」などのツールを使用して常にその方の支援を職員全員で取り組みます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修を年間を通じて計画的に行います。特に認知症については介護職だけでなく他職種にも行います
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通常規模通所介護事業所：デイサービスセンターはくすい（定員２０名）
介護支援事業所：はくすい介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアに特化した資格を有している職員配置をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
行動障害などで他のデイサービスでは対応できない方もお受けします。
若年から高齢者まで幅広い年齢層の方にご利用いただけます。