2024年12月20日10:15 公表
ゆうゆうはうすどうとく
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
悠々ハウスの最大の特徴は、「選択式」機能訓練特化型デイサービスとタイトルにあるとおり、リハビリメニューの「選択」を行うことにあります。
多くのリハビリ専門のデイサービスが、マシーンを使ったトレーニングだけを売りにされていますが、悠々ハウスでは、マシーンを使ったトレーニングはもちろん、椅子に座りながらできる体操やチューブ・ボールを使ったトレーニングも充実していますが、それだけではなく、痛みを軽くしたり血行を良くするなど、動かしやすい身体作りを目的とした、リラクゼーションや空気圧によるマッサージ器メドマー・整形外科や接骨院などでも使用される低周波・お湯を使わず衛生面でも安心な足温浴器・指先の動きをケアするフットマッサージ器などお体をリフレッシュさせるリラクゼーションのメニューも豊富に揃えています。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修はもちろんのこと、月に1度は施設内で身体や疾患、運動（リハビリ）についての研修を行っています。随時、整体の練習を行うことで質を維持・向上させています。
年に1回以上、ご利用者様にアンケート調査を行い、施設サービスの質・内容の確認をしています。
悠々ハウス道徳では「明日の元気を、一人ひとりに。」をテーマに、その実現をし続けられるよう日々課題を見つけたり、社員研修、技術チェックを行うなどサービスの質の向上が図れるようスタッフ一同努力を続けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全てのスタッフが社内研修をしっかり行い合格した人員がフロア内を対応しています。
比較的若い人材が多いが社内研修を定期的に行い介護の知識技術共に、口コミなどでご紹介して頂いています。
また、元気なスタッフが多く他の施設より雰囲気が明るく楽しくトレーニングや身体ケアをすることが出来ます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者から要介護２の方が多く、男性26％、女性74％の割合となっています。
ご利用者様は施設近隣は勿論、南区全域と一部港区の方もご利用されています。
主に脳梗塞後の片麻痺や変形性股関節症・膝関節症、脊柱圧迫骨折、認知症、糖尿病など様々な方がご利用され、症状にあったプログラムを実施しています。
中には口コミにより仲の良い友達とやご夫婦でご利用されている方もいらっしゃいます。
マシーンや座位トレーニングがあるため運動意欲が高い方、少しずつ運動がしたい方までたくさんの方が楽しくトレーニングしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 １時間休憩
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇(8月13日～8月16日)
年末年始(12月29日～1月4日)
法定通り有給休暇
育児休暇
福利厚生の状況
社会保険完備
健康診断(年1回)
インフルエンザ予防接種(一部補助)
離職率
直近1年間で1名