2024年12月10日10:47 公表
ライフケア和澪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2022年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ごく普通の日常生活を大切にするようなサービスを心がけています。会社の方針により、なるべく外出や外気浴を行う事を目標にしており、気候の良い時は月に数回の外出を行っています。利用者様がなんとなく楽しい一日が過ごせたと思って頂けるようなサービスを提供していきたいと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内独自のライセンス取得を職員に推奨しています。これまでに社内の事業所の多くの職員が取得しており、各職員のモチベーションアップにもつながっています。当施設でも数名が合格しており、未取得者に対して教える姿が見受けられます。それ以外にも毎月のカンファレンス内でどのような事をすれば、サービス向上につながるかを話し合い、少しでも実行できるように心がけています。利用者様が施設がなんとなく楽しい場所だと思って頂けるようなサービスを提供していきたいと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム安楽樹が同一敷地内に併設しています。そのため合同でのレクリエーションもよく行われます。また敷地が広いため、法人内の各施設の利用者様が集まってのレクリエーションも行われています。近くの体育館を借りきって、利用者様参加の運動会のような催しも行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性スタッフの多い現場ですが、明るく元気なスタッフが日々ご利用者様の立場に立ち介護しています。管理者の明るい性格が現場に浸透しており、利用者様も落ち着いて過ごされています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様朗らかな方で、会話の出来る方ばかりですので、利用者様同士や職員との会話を楽しんでいらっしゃいます。明るい性格の方が多いのも特徴で、笑い声がよく聞こえる施設です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 6：30～15：30 日勤 9：00～18：00 遅番 12：00～21：00 夜勤 18：00～翌9：00（常勤4交代制の職員） パートの勤務時間は要相談。
賃金体系
会社規程に準じます。