受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当事業所では、ホームページ等を活用し事業所の理念や職場環境、仕事内容を積極的に情報発信しています。また、職場見学や体験の受入れを行い、未経験者や異業種からの転職者も安心して働くことができるよう採用活動を行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職員の資質向上を図るため、外部研修への参加を推奨し、研修参加費や資格取得に係る費用の補助を行っています。また、キャリアパス制度を整備し、経験や能力に応じた段階的な成長を支援しています。事業所内でも定期的に勉強会やOJTを実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

職員が仕事と家庭を両立できるよう、柔軟な勤務シフトの調整や有給休暇取得の促進を行っています。子育てや家庭の事情に配慮した勤務体制を整備し、安心して長く働ける職場づくりを推進しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

業務効率化と負担軽減のため、介護記録ソフトやタブレット等のICT機器を活用し、記録業務の簡素化を図っています。業務手順の見直しや情報共有の仕組みを整備することで、職員が利用者支援により集中できる環境づくりに取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングを実施し、職員間の情報共有や意見交換を行っています。また、利用者の満足度向上に向けた取組を職員間で共有し、職員のやりがいやモチベーション向上につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述