2024年12月10日10:48 公表
ヘルパーステーション ソラスト高針
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心身の機能の状態に応じ、個別に合わせた必要な援助を専門の介護職員がお手伝いをさせて頂きます。
24時間365日、定期訪問計画以外に突発的に起こる心身の状態に合わせた随時の対応で安心できるサービス提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画に基づく研修を行い実践に繋がる努力をしています。
・職員全員が個人に合わせた生活時間帯に、自己学習のできる視聴研修制度も充実し実践しています。
・定期的に個別カンファレンスを実施し、日常生活支援サービス内容の見直しを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格を有する職員が大半を締め個別に合わせた丁寧な介護を提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ：早出（7:00～16:00)・日勤（8:00～17:00）・遅出（11:00～20:00）うち休憩60分
夜勤（2人体制）：17:00～翌日10:00 うち休憩120分
非常勤職員 ：勤務時間・日数は個別に応じ要相談します。（例えば 毎食時間帯の前後4時間程度で、どの食事時間帯でも可能で希望に応じます。）
休暇制度の内容および取得状況
年間定休日：122日（夏季休暇は含まれません）
夏季休暇 ：3日（6月から10月の期間に取得）
福利厚生の状況
・入社バースデイ（年1回毎年、1万円のお祝い金と2000円以内の贈り物）
・社員からの提案、社員紹介、予算達成、上長申請など基準により社員へポイントを付与する制度があります。（貯まったポイントを在職中無期限で、日用品など交換できる）