2026年10月01日10:38 公表
小規模多機能 エム・ケア名東 サテライト
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの生活や思いを大切にしその方に合ったサービスを提供しています。「通い」「訪問」「泊り」のサービスを柔軟に組み合わせ利用者の心身の状態や家族の状況に合わせながら住み慣れた地域で安心して生活を続けていけるように支援しています。また利用者ができることや役割を大切にし必要以上に手を出すのではなく本人の力を生かした支援を心がけています。職員同士で情報共有しながら日々の変化や希望に合わせて支援内容を見直しより良いサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目的として２カ月に１回職員間で話し合いの機会を設けています。利用者の状態や希望、日々の支援内容について情報を共有しより良い支援方法や対応について検討しています。話し合いで出された意見や課題を職員間で共有し必要に応じて支援方法の見直しや改善をおこなうことで利用者一人ひとりに寄り添った安心で質の高いサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から80代まで幅広い年代の職員が働いておりそれぞれの経験や知識、個性を生かしながら協力して介護サービスを提供しています。また外国人職員も在籍しておりさまざまな文化や経験を持つ職員が互いに理解し支え合いながら業務に取り組んでいます。職員同士の柔軟な発想や行動力と経験、知識を組み合わせることで職員同士が学び合いより良いサービス提供に繋げています。幅広い年代の職員が一つのチームとなり利用者一人ひとりに寄り添った支援を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
これまでの生活歴や経験を大切にし、一人ひとりが「できること」「やってみたいこと」を生かしながら日々の生活の中で役割を持って過ごしていただいています。食事の準備や片付け、洗濯物をたたむことなどご本人ができることを無理のない範囲でお願いし「自分も役に立っている」と感じられる機会を大切にしています。また利用者の尊厳と意思を尊重し、身体拘束を行うことなくできる限りご本人の意志やペースに合わせて自由に安心して生活していただける環境づくりに努めています。認知症があっても「できないこと」だけに目を向けるのではなく「できること」に着目し、その人らしい生活を継続できるように支援しています。