2025年09月11日12:15 公表
グループホーム ライフケア一つ山
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人個々の暮らしを大切にし、持てる力が最大限に発揮頂けるように。今、この時にご利用者にとって何が必要なのかを一緒に考えて歩んでまいります。
また、在宅復帰も可能となる場所として、身体的・精神的・社会的な個別機能訓練はもちろん、将来的には小規模多機能ホームの在宅復帰支援を受けながら、サービス付高齢者住宅を経て、従来の在宅介護サービスを使いながらでも自宅に戻っていけることを、ケアの目的として考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
年1回社内コンペティション発表 各事業所にてサービス質向上への取り組みを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
＜小規模多機能ホーム ライフケア一つ山＞
在宅が介護の主な舞台として捉えて、サービスの内容や目的を正しく説明し、納得していただいた上で提供させていただいています。
ですから、ご利用者並びにご家族の希望を伺いながら、在宅介護を継続するための方針やプログラムを一緒に組み立ててまいります。
あらかじめ用意された介護プランではなく、ひとりひとりの暮らしの中の目標や課題に合わせた介護プランに主眼を置くのが、この事業所の介護サービスの特徴です。
保険外の利用料等に関する自由記述
これらの費用については、『居住、滞在及び食事の提供に係る利用料等に関する指針』等を踏まえたうえで、
事業所において合理的な料金を設定し、利用者との相対契約であることを忘れず、利用者やその家族に事前に十分な説明を行い、
その同意を得ることが必要としています。（これら費用については文書による同意を得ることとしている。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症高齢者の方々に見られる特有のこころとからだの障害に対して、頭ごなしに否定をすることなく、人間性を尊重する”バリデーション技法”に基づく基本姿勢をもって、日々のサービス提供に臨んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は、サービス提供において従業員に共感姿勢をもって援助されることで、少しずつ自尊心を取り戻されています。
ご利用者並びに従業員の信頼から生ずる ”共感する想い”を、 暮らしの中で”活きる力”として感じていただきながら、安心して過ごして頂いています。