2025年10月08日14:01 公表
グループホームあいちの森
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同上記述を含む
身体に影響無いときは夜の就寝までは出来るだけ共有部にて過ごして頂くよう誘導させて頂きます。そして一日一回は外の空気にあたって頂くようお声をかけさせていただきます。また、在宅のホームですが、集団的行動、個別行動等ご自分で一日の計画を立てられない方に提供させて頂き心身の健康維持の為、生活リハを取り入れたプログラムを行っていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月初めにカンファレンスを行いホームの質の見直し、利用者様への質の見直しと再確認を行いスタッフ全体の意識を高めています。また問題が起きた場合や予測できた場合はその都度行い常に新しい情報をもとにサービス提供出来る体制を作る努力をします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢関係なく元気で明るいスタッフ集団。仕事は目標もって楽しく行うことをモットーにしています。自分が楽しくイキイキ行動出来なければ利用者さんの心を明るくし、やる気や楽しさを誘うことが出来ないと考え行動しています。毎日を大切に過ごして頂くために、少しの心身の変化を見落とさないよう心掛けて行動、見守りをしています。また生活全てにおいてリハビリの根源に基づいた提供をしています。その他スタッフ間でそれぞれの行動を把握するために声を出し合い最良のポジションを保持し、事故防止を徹底してます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知面の重度の方に加えて病気（持病）をもっている方が多く占めております。その為、他のホームや施設で断られた方が大半を占めております。
介護と医療の連携と看取りまでいられるとして立ち上げたホームなので、。当然皆様看取りまでを希望され、安心・安全に暮らせることを一番に考えておられます。
また、身体の維持を図りたいとして生活全体をリハビリの根源に基づくことに賛同され頑張っておられます。認知症と上手に付き合いながら楽しく無理なく自分を大切に過ごして頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4交代制勤務
休暇制度の内容および取得状況
就業規定通り
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）