2026年09月30日09:55 公表
コープあいち小規模多機能ホーム豊橋北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
年間研修計画に基づく職員研修、資格取得支援、定期面談の実施、業務マニュアルの整備、ICTの活用による業務負担軽減、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
若手研修、2、3、5年目研修、ウェルカム研修、マナー研修、新任管理者研修、レジリエンス研修、キャリアアップ研修、マネジメント研修等
地域サロン、地域の催事参加、即売会開催、地域フェスタ
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当事業所における正規職員の所定勤務時間は、午前9時00分から午後5時45分まで（休憩時間1時間）で、1日の所定労働時間は7時間45分です。職員が働きやすい職場環境づくりを進めています。時間外労働の削減に取り組んでおり、職員の残業時間は比較的少ない状況です。また、やむを得ず発生した時間外勤務については適切に把握し、法令及び給与規程に基づき時間外勤務手当を支給しています。
賃金体系
職員の給与は給与規程に基づき、職務内容、保有資格、経験年数等を勘案して決定しています。資格手当や役職手当やベースアップ手当・特定処遇改善手当などを支給するとともに、定期昇給及び賞与制度を設け、職員の能力や経験に応じた処遇を行っています。
休暇制度の内容および取得状況
職員が仕事と生活の調和を図りながら安心して働き続けられるよう、年次有給休暇の取得を推進しています。また、年次有給休暇のほか、慶弔休暇、育児休業、介護休業等の各種休暇・休業制度を整備しています。年次有給休暇の積極的な取得を推進しており、職員が計画的に休暇を取得できるよう職場環境の整備に努めています。 〇休暇の内容及び取得状況
完全週休2日制、年間休日113日、 有休取得日数（2025年度）：正規職員（福祉事業全体)約14日
福利厚生の状況
職員が安心して長く働き続けられるよう、各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）への加入をはじめ、定期健康診断を実施しています。また、通勤手当の支給や慶弔見舞金制度を設けるなど、職員の生活と健康を支える福利厚生の充実に努めています。また職員の交流促進のために各種補助制度もあり、職員間の親睦も図れます。スキルアップの支援として、資格補助制度があり、初任者研修、実務者研修、介護支援専門員、介護福祉士などの対象資格を取得した場合に助成金などの補助を行い、資格取得に向けた支援を積極的に行っています。
離職率
正規職員（福祉事業全体）の2025年度の離職率は約7％です。働きやすい職場環境づくりを推進しており、年次有給休暇の取得促進、時間外労働の適正管理、人材育成の充実に取り組むことで、職員の定着と質の高い福祉サービスの提供に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
通所介護（小規模）決まった時間枠がない為に午前中だけ、午後だけ、入浴だけ、夕方だけと個別に利用を行っている。平均週2～3回の通所利用で調整を行っている
訪問介護（小規模）基本的には5～15分程度の身体・生活援助の訪問が主体となっており安否確認や傾聴などの援助も行っている
短期入所生活介護（小規模）基本的には事前に予約制であらかじめ予定を立てる必要があるが、突然の予定変更にも柔軟に対応を行う。緊急の泊りも行っている
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
基本的には車で15分圏内にて対応を行っている
個別の機能訓練の詳細
生活リハビリを中心に日常での動きを大切に段差の昇降や浴槽等のまたぎ、イスからの立ち上がり座りを繰り返し行う（体操として）しっかりと床に足を付けて座位保持をする事で下肢に緊張や荷重を与える
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）