2024年01月16日16:19 公表
デイサービスあおぞら・保母
サービスの内容に関する写真
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皆さんと演歌のコンサートにお出かけ☆ -
みんなで輪になってが基本ですョ☆ -
本格珈琲とスイーツが全て100円☆
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんと、それを支える家族さんに添った臨機応変な対応が可能です。認知症ケアを追求していくと、決められた何かに当てはめることが本人さんにとっても、家族さんにとっても大きなストレスに繋がることが多々あります。そのような観点から個別での対応を実施しています。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
http://www.aozora-day.com
サービスの質の向上に向けた取組
基本は、常に初心に戻る努力を怠らないことだと思いますが、何度も繰り返し研修を取り入れるだけでなく職員自らが講師役として内容を考え、書類を作成し他職員の前で発表し実践することで意識もレベルも格段に向上します。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
http://www.aozora-day.com
- 取組に関係するホームページURL
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あおぞら若返り体操
http://www.aozora-day.com/08.htm -
あおぞらスタッフBLOG
http://www.dayaozora.blog.fc2.com -
青空の想い
http://www.aozora-day.com/02.htm
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あおぞら若返り体操
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症ケア一筋に関わってきた「あおぞら」のケアはまだまだ進化し続けます。今後更に、専門的な角度から利用者さん個々に合わせた認知症ケアプログラムを作成し実行して行こうと考えています。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
http://www.aozora-day.com
保険外の利用料等に関する自由記述
認知症ケアには、本人さまはもちろんですが、家族さまに対する支援も本当に重要となります。さまざまな家庭状況から保険適用外のサービスが必要な場合も多々あります。その部分は、介護従事者として当然ささえるべき部分だと思っているので、どんな些細なことでも気になることはご相談下さいませ。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「自分たちが安心して認知症になれる場所」意識しています。
みなさんが主役であり、決して介護者主観にならないケア、職員が充実しているから“幸せをおすそ分け”できると考えています。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
何と言っても、当施設独自の「あおぞら若返り体操」が一番ですっ！！細かな気配りと、優しさから利用者さんを認め、また脳への血流を意識し活性化を図る。これにより様々な変化が生まれ、生活の質が向上することも多々あるんですよ。
あおぞらの様子は是非！ホームページをご覧下さいませ。スタッフブログも好評ですよ☆
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30までの間で残業はなし
賃金体系
会社賃金規定に準じます
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は完全消却を目指しています（昨年度最高消却数24日/1人）
夏季・冬季休暇の他にリフレッシュ休暇制度あり
福利厚生の状況
希望休は基本的に無制限取得可能
離職率
家庭内の事情以外での離職は殆どなし
その他
職員さんの幸せが、利用者さんへの幸せとなる！の考えが色濃い事業所です。自然と職場環境は良好的になる傾向にあり、その勤めやすさから離職率低下に繋がっています。経験年数が多い職員が多数いることでサービスの質も維持されていると思います。