2025年10月08日14:02 公表
滝町グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族様との関わりや地域とのつながりを大切にしています。ご利用者様一人ひとりの意向やニーズに沿った支援を心掛け、安心して生活して頂けるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
一般職員を含めた勉強会を定期的に実施するとともに、管理者やリーダーを対象とした意識向上、スキル向上のための研修会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外として、汚染時のクリーニング代（借り布団等）や、個人で使用する消耗品（紙パンツ、おむつ、尿取りパッド等）の費用があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代～６０代まで幅広い年代の職員が在籍しており、それぞれの経験や視点を生かしながら支援にあたっています。職員間での情報共有を行い、ご利用者様一人ひとりに合わせた丁寧なケアを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度の高いご利用者様も多くおられます。嚥下機能の低下により、ミキサー食やペースト食での対応をしている方も数名みえます。常時医療行為が必要な方は入居対象外となりますが、経口摂取が可能な間は、状態の変化があってもご本人様やご家族様の意向にできる限り沿った支援を大切にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①早番 ７時００分～１６時００分（休憩６０分）
②日勤 ９時００分～１８時００分（休憩６０分）
③遅番１１時００分～２０時００分（休憩６０分）
④夜勤２０時００分～翌７時００分（休憩１８０分）
賃金体系
基本給
（高卒） １７１，０００円～
（短大卒）１８１，０００円～
（大卒） １９１，０００円～
各種手当
「処遇改善手当」４２，６００円/月
「日直手当」 ３，０００円/回
「夜勤手当」 ７，０００円/回
「交通費」 実費５０，０００円まで（規定通り）
「資格手当」介護福祉士１６，８００円（処遇改善含む） ケアマネ１３，０００円
「住宅手当」上限２０，０００円まで
「役職手当」主任代理５，０００円/月 副主任代理１０，０００円/月
・毎年昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
各種特別休暇あり
・年次有給休暇入社半年後
・産休、育休制度あり
福利厚生の状況
各種規定・実績あり
・結婚祝金（最高５万円）
・出船祝金（最高３万円）
・傷病見舞金
・災害見舞金
・慶弔費（例：職員の両親（義父母含む）が死亡した場合２万円支給）
・子女入学祝金（子女１人につき３万円）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）