2026年01月30日18:37 公表
グループホーム奏田町
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月施設便りを作成してご家族にお届けしており施設でのご様子を写真や文章で感じていただいております。
外出レクレーション1回/2月（初詣・花見・紅葉・果物狩りなど）
防災訓練2回/1年
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容利用料約3,000円（訪問理美容業者・内容により異なります）
おむつ代（使用される方で持ち込・購入が選択できます）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく・楽しく・寄り添える介護を目指しながら、安らげる場所にする為の努力をしています。
定期的な話し合いの場所にて意見交換しながらより良いケアーを模索して、つながるひろがる家族とのふれあいを大切にしています。
勉強の機会を多く持ち技術の向上にも努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多く、一緒に家事をして頂ける機会が多くあります。岡崎公園の散歩にも積極的に参加していただける方が多く笑顔かたえません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番・遅番・夜勤のシフトにて勤務
正社員からパートまで働く条件を個々に設定して活躍して頂けます。