2023年12月26日14:26 公表
パナソニックエイジフリーケアセンター岡崎六名・小規模多機能
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型サービスである、パナソニックエイジフリー・岡崎六名小規模多機能は、平成２８年１２月１日に、岡崎市に指定を受けサービスを開始しました。
併設しているサービス付き高齢者向け住宅の１Ｆに事業所があります。
サービスの質の向上に向けた取組
ごまんぞく体操を毎週木曜日14：00～開催しています。（※現在コロナウイルスの影響で中止しています）
おとなの学校（有料サービス 2,750円/月（税込み）を併設のサービス付き高齢者向け住宅にて平日毎日開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「月々一定金額」で介護サービスを受けられる便利な小規模多機能型居宅介護サービスです。サービス付き高齢者向け住宅「エイジフリーハウス」に併設しており、介護サービスを提供できる高齢者向けの住まいです。食事や清掃から介護サービスまでをご希望に応じてご利用できるのが特長です。個別の利用計画にもとづいて介護スタッフがサービスを提供する仕組みになっています。小規模多機能型居宅介護では、ケアマネジャーが入居者様それぞれの状況や要望に応じて個別の利用計画を立てています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスを各種取り揃えています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年齢層が働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成２８年１２月にサービスを開始しました。記入日現在、要支援１～要介護4までの方が24名実際にご利用されています。
ご利用者、ご家族、職員、それぞれが笑顔あふれる温かみのある事業所です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00、日勤9：00～18：00、遅番11：00～20：00、夜勤16：00～翌朝10：00など。
賃金体系
弊社ホームページの求人情報をご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日114日
福利厚生の状況
パナソニック株式会社に準じた福利厚生となっています。具体的には、常勤職員はパナソニック健康保険組合に加入。グループで生命保険や各種保険に加入することができます。また、パナソニックの保有するスポーツチーム（野球やラグビー、バレーボール）の応援チケット（先着順）の入手、パナソニックリゾートなどの福利厚生施設の利用、提携スポーツ施設の利用、医薬品やパナソニック商品の従業員特別価格での販売など充実しています。
その他
エイジフリーハウスは小規模多機能にサービス付き高齢者向け住宅を併設しています。愛知県に3拠点、全国に60拠点あります。パナソニックエイジフリーの福利厚生は、健康保険組合に加入することで、スポーツ施設、宿泊施設などの各種割引などが利用できます。年間休日114日、スタッフは働きやすい職場となっています。