2025年02月14日13:56 公表
ニッケれんげの家・今伊勢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症対応通所介護として認知症高齢者へのケアはもちろんですが、その人らしい生活・人生は何かを考えてお手伝いを行い、認知症であっても出来る事がたくさん有り、その出来る事を一緒に喜べる環境作りをしています。
また、入浴に拒否がある方を1日通して入っていただけるように声かけや環境への対応を重視しております。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の申し送り等で利用者ができた事や困られた事、新しい発見などをを話合い、次に来所される時には活かせるように職員が「利用者様にできる事は」を考えております。そして、「なぜ」を大切に考えて行動しております。
- 取組に関係するホームページURL
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れんげの家・今伊勢の笑顔
http://nikkecare.com/renge/ -
出来る事を続ける喜び
http://nikkecare.com/blog/?p=4114 -
季節への味わい
http://nikkecare.com/blog/?p=2922
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れんげの家・今伊勢の笑顔
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
定員5名ではありますが、「お泊りサービス」も運営しております。職員も顔馴染みで有り、環境も日中過ごされていた場所にて安心して過ごして頂いております。
家族様の急なご予定などにも対応できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症になると「不安」になり、適切な判断ができなくなる事もあります。しかし、職員が寄り添い時間をかけて関係性を作ることで「笑顔」が戻ります。れんげの家はそんな「寄り添えるケア」を目指します。
女性職員が多い職場で有り、家庭的な雰囲気の中で、利用者様の「出来る事」は見守りながらしていただき、「出来ない事」をさりげなくお手伝いするように職員で考えながらケアをしています。そして利用者ひとりひとりが笑顔になれるように情報を共有しながら笑顔ある職員を目指しております。
利用者様と会話がしやすいように職員層も幅広く対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、お一人おひとりさまの日々の気分、体調により居心地よくおすごしいただけるように、テーブル、ソファー、ベット、畳などを工夫して設置しています。
家庭的な雰囲気を好まれる方、ゆっくり過ごされたい方、大人数のデイサービスではなかなな馴染めずないが、他者との交流を持ちたい方、認知症診断されてもその人らしく過ごせるようにお手伝いしていまず。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯 ８：３０～１７：３０ ※時間外多少あり休憩４５分～６０分
夜勤帯１７：３０～９：００ ※時間外なし休憩９０分
勤務時間・出勤回数に応じては相談に応じます。（実際に時短勤務職員もいます）
休暇制度の内容および取得状況
年間108日（週休2日）勤務はシフト制です。
勤務に応じてではありますが、有休休暇も対応しております。