空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

求人情報には、未経験者・中高年者・主婦層・無資格等、幅広い応募資格を明記しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

看護学校の実習の受け入れ、介護サポーターバンクよりボランティアの受け入れを行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得・研修受講できるようにシフト調整を行い、資格取得の支援を一部行っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

契約更新時に面談を実施。また、申し出があれば都度都度、面談などを実施している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業・介護休業制度あり。(制度利用の実績　育児休業１０件以上、介護休業数件あり）
事業所内保育所あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

シフト作成時に勤務希望を聞き、希望に合わせたシフト作成を行っている。
非正規職員から正規職員への転換制度あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

健康経営優良法人の認定を取得している。
施設外の相談窓口を設置している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

アクサ生命保険を通して、ストレスチェックを実施している。
従業員の休憩室の設置あり。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

ミーティングや会議の中で課題を抽出し、業務改善に繋げている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

チェックリストを使用し日常清掃を行い、定期的に細かい場所の清掃を実施している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

起床センサー（眠りSCAN）を一部施設に導入している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティングを開催し、勤務環境やケア内容の改善に努めています。
また、定期的に懇親会を開催し、職場内のコミュニケーションの円滑化に努めています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の方が幅広く参加できるイベントを定期的に開催しています。
（夏祭り、もちつき等）

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

「風楽里」重要事項説明書 令和6年10月～.pdf