受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者に寄り添った生活をして相手の理解を深めいつも一緒にいる事を認識できる人を目指す

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

月1回のミーティングをかね認知症対応などの研修を行う

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

若い人にかぎらず、年齢幅の広い中から選ぶ

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域のレクリエーション、行事への参加（防災訓練など）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

喀痰吸引　胃ろうの方法を学ぶ

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

認知症基礎研修の受講

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

一人一人に合った働き方の指示をする機会を設けている

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間の職員の採用をする。働けるようになったり、力が付いたら転換する

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

スタッフには温熱療法による治療をしている

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全員予防接種を受けてもらう（接種費用は全額援助している）

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

年齢・体力に応じた仕事内容にしている

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

整理　整頓　清掃　清潔による職場環境を整える

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順の流れを作り記録できるように行う

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員が気が付いた事があれば、その都度報告し、ミーティング時にみんなで話し合う

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ミーティング時の課題として学ぶ

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

その都度情報の共有に努める

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書.docx

運営規定.docx