2025年10月08日13:55 公表
春日井ケアハートガーデン グループホーム小喜多
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
事業所理念
「ずっと笑顔につつまれて、心に届くぬくもりを」
①ご入居者の小さな喜びがあふれる“グループホーム小喜多”を目指します。
②職員の小さな成長を喜びあえる“チームケア小喜多”を目指します。
事業所運営方針
(ｱ)ご入居者を個人として尊重し、自由と尊厳を守ります。
(ｲ)必要な情報を提供し、ご入居者・ご家族の主体的な決定を尊重します。
(ｳ)安全と衛生が保たれた環境を維持します。
(ｴ)緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束はしません。
(ｵ)虐待行為は絶対にしません。
(ｶ)ご入居者・ご家族の個人情報を守ります。
(ｷ)関係する法令を遵守します。
サービス提供方針
①認知症への対応
認知症への対応として、ご入居者が可能な限りご入居前と変わりない生活を送れるよう、センター方式を活用し、お一人おひとりの思いや暮らし方のご希望等を、日々の寄り添いや会話の中から汲み取ります。ご入居前の様子・家事・趣味等、ご家族への聞き取り（アセスメント）も併せて行い、ご入居者なりのペースを大切にした生活が、職員と共同で送れるように支援します。また、今までの生活でされていない事でも興味を示されるものがあれば、積極的に職員と行えるよう支援します。
②重度化への対応
ご入居者の疾患及び心身状態が重度化した場合には、対応が可能な医療機関、ご家族の支援・協力の下、サービス提供が可能な限り、これまでの生活を維持・継続できるように支援します。
③看取りへの対応
グループホームは本来看取りを前提とした施設ではありませんが、慣れ親しんだ場所で最期を迎えたいというご入居者・ご家族のご意向を尊重し、主治医・ご家族と合意の上、サービス提供が可能な限り、看取りを実施します。
④身体拘束への対応
身体拘束は極力実施しません。但し、ご入居者ご本人および他のご入居者の安全確保のため、切迫性・非代替性・一時性をすべて満たすかを十分に検討し、やむを得ないと判断した場合、必要最小限の範囲内で実施要領（内容、目的、拘束時間、時間帯、期間等）を定め、ご家族に説明・同意の下、実施することがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
チームケアの質を高めるためには、職員一人ひとりの能力向上と意識付けが必要であり、各階層別に研修を実施している
①入職時研修
開設後の新規職員採用時には、①組織人としての在り方 ②認知症ケア ③接遇マナー ④法定研修の基礎理解 4つの項目で全20研修を実施している
②施設長・リーダー研修
施設長・リーダーに対しては、それぞれ、年1回全社主催の研修を実施し、介護保険制度、ケアマネジメント、リスクマネジメント、医療知識等、毎年内容を見直して実施します
③テーマ別研修
各施設において、テーマ（倫理遵法、プライバシー保護、ヒヤリハット等）別の研修を実施している
④外部研修
グループホーム運営に必要とされる認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症対応型サービス事業管理者研修等は、計画的に派遣し、受講させています。その
習を行います。
⑤普通救命救急講習会
集合研修で、年2～3回「普通救命講習Ⅰ」を応急手当普及員であるスタッフにより実施している
⑥その他研修
(ｱ)感染症対策研修
BCP感染症研修及び訓練、まん延防止研修及び訓練を年2回実施している（感染症の基礎理解、正しい手洗い方法の実践、ガウンテクニック等）
(ｲ)BCP自然災害研修及び訓練
BCP自然災害研修及び訓練を年2回実施している（担送法の理解と訓練、AEDの取り扱い研修と訓練）
(ｳ)身体拘束適正化及び虐待防止研修
各施設において年6回運営推進会議にて委員会の開催、また年2回研修を実施している
(ｴ)ハラスメント研修
職場におけるハラスメント対策研修を実施している
なお、上記(ｱ)～(ｴ)の研修については、職員への意識付けの意味もあることから、複数回実施し、非常勤職員も含め全員が受講できるようにしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和6年10月1日現在
管理者兼介護従業者(施設長兼ﾕﾆｯﾄﾘｰﾀﾞｰ)：1名
計画作成担当者兼介護従業者(ﾕﾆｯﾄﾘｰﾀﾞｰ)：1名
介護専任従業者：17名
（経験豊富な介護福祉士有資格者を中心に、ゆとりある人員配置を実現しています。）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和6年10月1日現在
平均要介護度 2.61 平均年齢 88.8歳
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：（日勤務）9：00～18：00 （Ｊ勤務）9：00～15：45
早番：（Ａ勤務）7：30～16：30 （ＣＡ勤務）7：00～16：00 （Ｆ勤務）7：30～18：30 （ＣＦ勤務）7：00～18：00 （Ｈ勤務）7：00～14：15 （Ｃ勤務）7：00～13：45
遅番：（Ｄ勤務）13：15～20：00 （Ｉ勤務）12：45～20：00 （Ｂ勤務）11：00～20：00 （Ｇ勤務）9：00～20：00
夜勤：（Ｅ勤務）19：30～翌8：00 （Ｅ代勤務）19：30～翌7：00 （Ｅ前勤務）14：00～23：00 （Ｅ後勤務）23：00～翌8：00
（夜勤は短時間かつ原則として当日夕食、翌日朝食の介助はなく、職員の負担を軽減しています）
賃金体系
お問い合わせください。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 ： 毎年度3月16日に付与。入社2か月後より取得可能
常勤 ＝初年度13日付与 ※採用時期により異なる。／最大20日を限度とする｡
非常勤＝初年度5～7日付与※採用時期・時間数により異なる。／最大11～15日を限度とする｡
特別休暇 ： 誕生記念日休暇 ・ 結婚休暇 ・ 忌引休暇 など
その他 ： 長期休暇あり※年間を通じ全職員が計画的に連続休暇（1週間程度）を取得できる取り組みを実施しています。
福利厚生の状況
なし
離職率
令和6年10月1日時点（算定期間：令和5年10月1日～令和6年10月1日）
（離職率）：16.6％
（内訳） ：１年間の離職者数が3人、１年前の在籍者数が18人
（計算式）：16.6％＝3人÷18人×100