2022年12月27日18:28 公表
デイサービス 転ばぬ先の健康生活
サービスの内容に関する写真
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これがレッドコードです。元気な方から車いすの方まで一緒に運動できます。 -
作業レクにはパスステンシルやちりめん細工もあります。 -
樹脂粘土でアクセサリーの作成やオーブン陶芸も楽しめます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
比較的元気な広域事業対象者から車いすの方まで幅広く対応します。機能訓練を重視したサービス内容を取り揃えています。関節可動域を広げたり、筋トレまで使える"レッドコード"を中心に、ランニングマシン・エアロバイク・トランポリン等有酸素運動をメインに行うための器具を設置しています。また脳トレも積極的におこないます。運動機能の低下予防・認知機能の低下予防両方を目指して介護士・機能訓練士が相談して個々人にあった介護を行います。調変化に対応する為バイタルはもとより心拍変化や酸素飽和度の測定まで行い、訓練中の体調管理を行ってまいります。運動レクレーション・作業レクレーション・楽しみながら多人数で行う集団運動や個人で行う運動まで安全を確保しながら行ってまいります。3時間型の機能訓練強化を目指しています。機能訓練時間は運動と脳トレ全部合わせて最大2時間30分設けています。
サービスの質の向上に向けた取組
救命講習、レッドコード講習会、認知症講習会及びDVD、レクレーションやコグニサイズのDVDにより資質向上をはかっています。
今後は豊川市主催の介護技術講習会や愛知県主催の講習会に積極的参加を予定。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練士は男性で介護職員は女性が多い。排泄などの介助は必ず同性が行う。
同性ならでの配慮や傾聴を行いよりご利用者様のお気持ちなどを理解出来る様にしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代の元気な方から94歳の方までいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時から17時まで
土日休み
賃金体系
基本給：900円+職能給
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則って支給