2025年10月09日11:04 公表
グループホーム長寿の家
サービスの内容に関する写真
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家族のようなあたたかい家を目指し、利用者様も職員も毎日元気な笑顔で過ごしています。 -
閑静な住宅街にあり、穏やかにお過ごしいただけます。 -
光あふれるリビングです。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知機能やＡＤＬの低下を遅らせるべく、回想法や作業療法、園芸療法を取り入れ、楽しみながら続けていただく取り組みをしています。
特に、新しく入られた方からは、それまでの生活や趣味、食の好みなど細かく聞き取りをして、毎日の生活に活かすためには何をしたらよいのか、何をすれば喜んでいただけるのかを常に念頭に置き業務に取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
個別ケアを行う上で、認知症を発症する前の情報が大切だと考えます。ご本人がふと昔の習慣を思い出されることもあり、ご家族様と一緒に考えながらどのようなケアが良いかを検討し選択しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長く勤務する職員が多く、働きやすい環境。若年層も増えてきたことで、次世代の教育も行えるようになった。
資格取得のための支援制度あり。資格の保有年数により支給される手当有。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食事の準備と後片付け、寝具の交換、洗濯物干しとたたみなど、毎日行われる家事的な業務は、その方の自立度に合わせて一緒に手伝っていただく事が日課になっています。
また、個人の楽しみを尊重し、園芸や楽器演奏など、得意とするものをみつけ、無理のない範囲で職員と一緒に行うことで喜びを感じていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯 07：00～16：00 09：30～18：30 12：30～21：30
夜勤帯 21：15～07：15